摘要：人力资源管理是企业管理的重要组成部分，人力资源管理功效的好坏关系到企业的发展能力和发展水平。在知识经济时代，传统的人事管理模式已经明显落后，已经无法满足企业在新的经济形势下的发展需要，因此，企业有必要对传统的人事管理模式进行变革，创新人力资源管理思想、环境、体系、培训机制以企业文化，探索人力资源管理新路径。

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