摘要：在“互联网＋”与“大众创业、万众创新”战略推动下,符合市场经济规律的共享经济模式应运而生.目前,共享经济将从起步期向成长期转型,但由于共享经济模式平台企业的发展在中国市场仍不成熟且显露出诸多弊端.共享经济模式下共享经济平台企业员工的绩效考评、薪酬管理是其核心研究问题之一.自分享经济理论的萌芽、诞生,至今分享经济模式在资本主义国家乃至整个世界都有了巨大发展,分享经济模式充分利用闲置资源、降低了交易成本,使资源共享、利润共享.现以中国共享经济几家独角兽公司为对照,对“网约工”的激励策略进行探讨和研究,探讨“网约工”提高服务质量,同时实现共享经济平台企业利益最大化,达到维持共享经济平台的良好声誉与促进共享经济持续健康发展的目的.

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