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员工工作满意度基础理论及影响因素研究综述

陈艳艳 江苏仪征市交通运输局; 江苏仪征211400
员工   工作满意度   基础理论   影响因素  

摘要:员工乐意拼命工作,源于高工作满意度,即员工工作满意度越高,企业经济效益越大.因此,员工工作满意度一直是人力资源管理研究的重要命题.对员工工作满意度的概念、基础理论、影响因素、测量方法与工具,进行系统梳理和综述,具有重要的研究参考价值和实际应用价值.

简介:《北方经贸》(CN:23-1373/F)是一本有较高学术价值的大型月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。

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