摘要：随着社会经济的不断发展,知识经济时代的到来使得企业越来越重视人力资源的管理工作,只有做好人才队伍的建设,才能够提升企业的核心竞争力。开展薪酬管理,实施绩效考核制度,从而实现对人才的培养目标,但是,在实际的企业管理工作中,其绩效考核工作存在较多的问题,亟待解决。本文阐述了绩效考核的相关概述,并对其实施现状进行了分析,提出了一系列在薪酬管理中发挥绩效考核作用的策略,以飨读者。

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