摘要：市场经济引发雇佣关系的普遍化和常态化，雇员的活动特别是致害行为会因雇员的身份而变得复杂化。各国侵权行为法对雇员的侵权行为做了不同于一般侵权行为的规定，并逐渐形成了所谓的雇主替代责任。雇主替代责任并非只要一出现雇员的致害行为，雇主就得承担替代责任，为雇员的侵权行为“埋单”，相反，这一致害行为会因不同条件和特殊情况而导致不同的责任分配后果。本文从雇主替代责任的概念和性质出发，探究了雇员致害行为所引起的侵权责任的属性，并对雇主责任进行了详细剖析。

简介：《北京政法职业学院学报》（季刊）创刊于1987年，由中共北京市委政法委员会主管，北京市政法职业学院主办，CN刊号为：11-5274/D，自创刊以来，颇受业界和广大读者的关注和好评。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社