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利益冲突视域下单位成员心理失衡的表现及化解之策

周义邦 中共浙江温州市委党校、温州市社会科学院
利益冲突   心理失衡   成员   单位   个人利益最大化  

摘要:1.不同层级单位成员间的利益冲突。由于采用科层制,单位成员间实行工作分工、职位分等,下级服从上级。在“理性经济人”的假设中,上下级都存在着追求个人利益最大化的倾向,当二者不能建立起共同的“管理者愿景”时,

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