摘要:1.不同层级单位成员间的利益冲突。由于采用科层制,单位成员间实行工作分工、职位分等,下级服从上级。在“理性经济人”的假设中,上下级都存在着追求个人利益最大化的倾向,当二者不能建立起共同的“管理者愿景”时,
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