摘要：根据知识员工嵌入的职业社会网络和组织社会网络相对独立的事实，运用嵌入理论研究了职业嵌入对知识员工创新绩效的影响，引入敬业作为中介变量构建了理论模型，面向商业银行理财经理回收了200份调查问卷。研究假设总体上得到了证实，但是在维度层面的假设检验结果并没有全部成立。职业嵌入的匹配和牺牲维度对创新绩效有积极影响，敬业的活力维度对创新绩效有积极影响，职业嵌入的匹配维度对敬业有积极影响，敬业的活力维度不仅在牺牲与创新行动之间具有完全中介作用，而且在匹配与创新效果之间具有完全中介作用。研究结论弥补了现有研究的局限性，丰富和深化了对职业嵌入作用的认知，并且为组织在实践中运用研究结论提供了说明。

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