摘要：领导排斥是一种广泛存在于各类组织中的工作场所偏离行为,体现为下属主观感知到的来自上级的忽视、排斥与拒绝。相关研究表明,它对下属的工作满意度与工作绩效等存在显著负性影响。但目前学术界尚缺乏专门针对领导排斥的系统学术研究。本文在对领导排斥的概念、特点及相关研究进行总结和分析的基础上,参照Padilla的破坏型领导毒性三角模型从领导、下属和组织环境三个角度对领导排斥的具体影响因素进行深入探讨,以期为后续研究和相关实践工作提供重要理论参考。

简介：《管理评论》（CN：11-5057/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社