摘要：企业员工责任是企业履行社会责任的重要组成部分,是企业吸引并留住人才的保障。研究企业员工责任对新生代员工组织公民行为的影响,有利于保持企业员工队伍的稳定,提高企业的竞争力。笔者通过构建研究模型,提出研究假设,并使用395份有效数据对该问题进行实证研究。结果表明：企业员工责任对新生代员工组织公民行为有正向影响,组织承诺在企业员工责任影响新生代员工组织公民行为过程中发挥部分中介作用。

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