摘要：劳动关系最初是由民法以劳动力租赁合同或雇佣合同进行调整，将其专门纳入劳动合同规制是近代以来才出现的现象，但由于劳动关系客体的内涵和外延难以界定，使得劳动契约在制度在实践中的运行并非通畅。随着劳动关系不再简单地被视为只包括私人利益，而且还关乎到整个社会利益，涉及劳动关系的劳动合同、劳务合同在雇佣体系中逐步分野，相应的制度得以进一步的规范。但劳动合同法律构造与功能等本质问题还需深入探求，其特殊性仅体现为制度规则上的调整，但显然并非如此，劳动关系并不是一种单纯意义上的财产交换关系。由此，解析劳动契约制度的构造对于厘清劳动合同关系的本质尤为重要，其实践逻辑是否合乎制度的设定也值得反思。

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