石油加工论文大全11篇

石油加工论文篇（1）

关键词 石油企业 思想政治工作 措施 内涵

思想政治工作事实上就是对思想政治教育工作的简称，其指的是具体的政治集团为了实现自身的政治目的，有意识的对人们的思想政治进行有引导，达到改变人们思想和指导人们行动的目的。思想政治工作对石油企业的发展有着非常重要的意义，石油是国家经济发展过程中最重要的储备资源之一，加强对石油企业的思想政治工作，是确保石油企业始终处在正常、健康发展路线上的必要措施，也是提高石油企业发展过程中发展速度和发展质量、发挥企业员工创新力、主动性以及团结能力的重要措施。具体来讲，石油企业在思想政治工作的过程中应该采取以下措施： 一、加强对党的理论的充分应用

党的理论的应用是石油企业思想政治工作中不可缺少的重要内容，对企业思想政治工作有着指导性的重要作用。石油企业在思想政治工作的过程中，应该高举党的理论旗帜，加强对党的理论的学习，将党的理论内容贯彻落实到思想政治工作的内容中，将科学发展观的观念全面的应用到石油企业自身的管理和经营工作中，确实将党的理论当成是石油企业主要的思想政治内容，保证石油企业思想政治工作的纯洁性。此外，石油企业在思想政治工作的过程中，还应该加强对党建工作的关注，加强对党的发展过程中对处理各种关系的具体措施的学习，应用党的理论来研究关系企业发展和改革的诸多问题，促进党的理论的先进性在思想政治工作中得到有效的贯彻和落实，进而有效的帮助石油企业取得更加长远的发展，也更加充分的充分党的理论的先进性作用。 二、加强对以人为本原则的应用

以人为本原则是石油企业思想政治工作中必须要遵循的原则，也是保证石油企业能够更好开展思想政治工作的重要原则内容。石油企业在思想政治工作的过程中，必须清晰明确的认识到，思想政治工作是一项以人为本、以党的理论为指导、以企业的工作内容为实践的工作内容，石油企业在思想政治工作的开展过程中应该加强对“企业以人为本，人以企业为家”理念的宣传，实现石油企业发展过程中员工与企业、企业与社会和谐关系的创建。石油企业在思想政治工作的过程中，应该加强对员工的生活状态、工作状态、精神状态的关心，丰富员工在工作过程中的业余生活状态，改善员工的生活条件，加强对员工工作过程中奖惩措施的应用，确实将石油企业的发展效益与员工的生活效益结合到一起，进而充分的发挥思想政治工作中以人为本的原则，更加有效的发挥石油企业的经济效益和社会效益，促进石油企业的员工也处在进步的状态中，更加良好的完成思想政治工作。 三、加强对企业文化精神的应用

石油企业文化精神也是石油企业在思想政治工作中必须重视的一项内容，对石油企业员工的思想政治状态有着非常直观的影响，事实上，石油企业的文化精神一项都是企业在思想政治工作中的一把利器。在石油企业经营发展之初，涌现出了无数的员工榜样，他们爱岗敬业、为国奉献的精神一直传承到现象，石油企业在思想政治工作的过程中，应该结合现实的具体状态，加强对石油企业传承的奋斗精神、艰苦精神以及奉献精神的应用，在解决员工现实生活问题的基础上解决员工在思想政治上出现的问题，使企业传承的奋斗精神能够在员工的思想内容中生根发芽，进而更加有效的为员工的努力奋斗、为国奉献提供精神力量的支撑。此外，石油企业文化精神的培育也应该充分结合新时代的党的先进理论，保证石油企业的文化精神能够始终保持先进性、革命性以及传承性，确保石油企业内部的文化精神仍然恪守着党的理论的引导，同时又具备以往的努力奋斗传承性，更好的为员工的思想政治工作服务。 四、加强思想政治工作的实践

石油企业在思想政治工作的过程中，还应该加强对思想政治工作的实践应用，将思想政治工作融入到石油企业的日常工作内容中，通过对工作标准、工作岗位、工作目标、工作责任等内容的具体设置，激发员工内心的使命感、传承感，为石油企业的思想政治工作提供更加广阔的土壤，也更加有效的发挥思想政治工作的相关作用。石油企业在思想政治工作的过程中，应该要求员工养成良好的工作作风，一流的工作标准，优秀的工作成果，通过对严格要求的应用，有效的达到思想政治工作应用的目的，进而更加有效的促进石油企业的发展进步，也更加有效的在工作过程中引导员工思想政治状态的改变。 五、结语

综上所述，本文对石油企业应该如何做好思想政治工作进行了具体的思考和分析，思想政治工作对石油企业发展的重要性是不言而喻的，石油企业应该不断加强思想政治工作，将思想政治工作应用到企业的实践内容中去，保证员工的思想政治状态能够得到有效的引导和管理。

参考文献：

石油加工论文篇（2）

2校企联手共建茂名石油文化

2.1加强石油文化建设为石油工业发展提供精神支撑

半个多世纪来,中国石油工业培育的优秀石油文化是中华民族伟大精神的重要组成部分,是中国石油工业从小到大、从弱到强、从国内走向世界的精神支柱,也为在新的历史时期进一步加强企业文化建设,构建具有中国石油特色企业文化奠定了良好的基础。“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神,在建国初期鼓舞中国人民战胜困难,为石油工业发展起到了巨大的推动作用,在全面建成小康社会的新的历史时期,依然是促进石油企业持续发展的强大精神动力,但任何先进思想和先进文化都需要与时俱进,面对我们国家改革开放的深入推进,社会主义市场经济的深入发展,经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的社会现实,尤其是在推进全面建成小康社会的进程中,进一步赋予大庆精神新的时代内涵,已经成为我们迫切需要解决的重大战略问题。2007年4月,、国资委对大庆精神做了新的概括:高度负责,产业报国,始终以维护国家能源安全为己任的爱国精神;持续创新,顽强拼搏,矢志谋求资源型企业持续发展的创业精神;三老四严,诚实守信,努力打造一流企业和过硬队伍的求实精神;科学发展,构建和谐,重视履行国有企业“三大责任”的奉献精神。中国石油工业在新的发展时期,加强石油文化建设,将文化力软实力转化为现实生产力硬实力和推动企业改革发展的强大精神动力。

2.2弘扬石油文化培育石油英才

1)石油文化育人,就要对大学生加强理想信念教育。石油文化育人,就是用“铁人”王进喜、新时期“铁人”王启民对理想信念矢志不渝、对事业锲而不舍的革命精神,激励广大学生为实现中华民族复兴的“中国梦”而努力学习,教育引导大学生树立马克思主义的坚定信仰和对社会主义、共产主义的理想坚定信念,树立正确的世界观、人生观和价值观,把建设中国特色社会主义的共同理想和个人成长成才的抱负有机融为一体。

2)石油文化育人,就要对大学生加强爱国报国教育。“我为祖国献石油”,“把石油落后帽子甩到太平洋”的精神,集中反映了石油职工为国家争光、为民族争气的强烈爱国主义思想。要用石油人团结协作、顾全大局以及为了集体利益而牺牲个人利益、为了整体利益而牺牲局部利益的集体主义精神,教育广大学生正确对待个人利益与集体和国家利益,以祖国和人民的需要激励自己立德成才。

3)石油文化育人,就要对大学生进行实干兴邦教育。在参观《复兴之路》大型爱国主义教育展览时,引用“空谈误国,实干兴邦”告诫全党。实干,就是要继承和发扬艰苦奋斗的优良传统。石油文化的形成、发展,离不开自力更生、艰苦奋斗精神。“石油工人一声吼,地球也要抖三抖,石油工人干劲大,天大困难也不怕”,“有条件要上,没有条件创造条件也要上”,“干,才是马列主义;不干,半点马列主义也没有”的精神,生动地体现了石油职工为了早日拿下大油田、为国分忧、知难而上的艰苦奋斗精神。我们要教育和引导大学生了解国情,敢于正视困难,不怕吃苦,顽强拼搏,迎接挑战,特别是要教育和引导大学生勇于到基层和贫困艰苦的地方去就业创业,开创新事业,作出新贡献。

4)石油文化育人,就要对大学生进行奉献精神教育。“宁肯少活20年,拼命也要拿下大油田”的精神,体现了以王进喜为代表的石油职工一不怕苦、二不怕死的奉献意识。在艰苦的创业年代,在会战大军中,涌现出了一大批不怕困难、不怕牺牲、乐于奉献的先进典型。在实现中华民族伟大复兴的“中国梦”的进程中,必须大力发扬石油文化。无论过去、现在还是将来,石油文化是鼓舞人们奋勇前进、不断胜利、再创辉煌的强大精神支柱。

5)石油文化育人,就要对大学生进行求实创新教育。大庆油田靠“两论”起家,会战一开始就强调解放思想,勇于实践和创新。大庆油田会战的胜利是把高度的革命热情和严肃的科学态度相结合,把创业精神和求实态度相结合,培养和形成了“三老四严”、“四个一样”的优良作风。三老”即:对待革命事业,要当老实人,说老实话,办老实事;“四严”即:对待工作,要有严格的要求,严密的组织,严肃的态度,严明的纪律。以“三老四严”为代表的这些优秀文化传统是石油石化人高度的主人翁责任感和科学求实精神的具体体现,“三老四严”精神曾鼓舞无数的共产党员艰苦奋斗,无私奉献于建设事业,也是中华民族优秀文化传统在中国企业最典型、最生动的实践结晶。这种求实创新的精神也成为石油文化的重要内涵。

2.3创新形式和载体着力提升石油文化育人功效

1)创设有利于传承石油文化的校园文化。优秀的校园文化对大学生有熏陶、感染和导向作用,影响着他们的思想品质和价值取向,能起到潜移默化的效果。校园文化建设对于和谐校园建设具有关键性的作用,对当代大学生校园文化生活也具有重要意义。石油院校的校风、学风建设充分汲取了石油文化的精髓,并融入到办学思想、教育理念、行为规范、规章制度等各个方面。学校利用报纸、广播、电视、网络、橱窗等宣传阵地,大力宣传以大庆精神铁人精神为核心的石油文化,通过优化校园环境,开展丰富多彩的校园文化活动,积极打造石油特色鲜明的校园文化氛围。校园建筑文化注重校园建筑之石油文化的特色发展,建设校园石油文化长廊,使石油文化深深融入到校园建筑之中。打造石油特色的墙壁文化,在校园墙壁上突出宣传石油文化。打造石油特色的纪念品文化,设计制造体现石油文化和学校特色的纪念品,既可以带来经济效益,又有利于石油文化的弘扬与传承。组建大学生石油社团,开展传播、弘扬石油文化的社团文化活动。建设具有石油特色的校园文化,加深大学生对学校的归属感和认同感。

石油加工论文篇（3）

1、石油地质面临的教学改革形势

我国目前的石油工业化在快速度的发展中，石油勘探延伸向了海洋、复杂和深层的地区、石油勘探和开发领域逐渐的走向了国外，并且参与到了国际竞争中，这对我国高新技术和掌握高新技术人才有了进一步的需求。为了适应21世纪石油勘探的需要，要求石油地质专业教学能够培养出高素质、高能力的人才。随着人才市场从“卖方市场”向“买方市场”的转变方式。迫使在人才质量方面，高校必须要进一步的提高和改革。

目前由于快速发展的石油工业，我国矿产资源勘探部门人才需求是供大于求的状况。很多地质类的高校开始转向石油方面，新增了很多石油勘探的专业和方向，并且深化了石油勘探的教学改革。给石油勘探人才市场加大了竞争的力度。同时，冲击了计划经济下石油地质专业人才的就业。要想立足于人才市场的竞争中，需要我们对教学改革要加强进一步的深化，在改革中求的生存和发展，增强改革的意识和危机感。

2、石油地质专业教学的改革措施

2.1改变教育观念，把握人才培养目标和规格的准确性

转变教学改革的先导是教育思想和观念。它们的内容广泛。关于培养地质专业人才的质量，涉及到了培养人才的规格和目标以及定位的问题。而高校在培养然才目标的问题上，定位于培养“地质工程师”上，但是经过实践证明，大学四年的教育很难让学生们在石油地质教学上，同时出现全面的专业教育和宽厚的基础。这就需要石油地质教学的改革，应该以扎实的理论基础、专业知识以及完成工程师的基本训练为目标，衡量人才培养的质量和规格要以综合能力和素质为标准。

（1）培养石油地址专业人才的综合素质

培养具有创造意识、基础理论以及专业知识结构较强的专业素质；培养具有正确的人生观、世界观、价值观以及为责任感、事业心、奉献精神，热爱祖国的政治素质；培养具有勇于挑战，不怕吃苦，克服困难的意志力和毅力以及自我控制和承受能力较强的心理素质；培养高尚的道德文化修养、严肃的工作和生活作风以及严谨的学风、良好的合作和人际关系的道德文化修养；培养具有健康的体魄。

（2）培养石油地质人才的综合能力

主要包括培养从事外语语言、专业业务活动、开发计算机和应用、表达文字等的知识应用能力；培养自学获取知识的能力；培养创新开拓的能力；培养管理组织、应变、表达语言等的社会活动能力。

2.2对教学改革中的实践、理论、专业和基础的关系要正确处理

石油地质专业的改革教学中，要摆正实践和理论教学的关系，避免重实践轻理论或者重理论轻实践现象的发生。要在加强基础理论教育的同时，扩宽专业知识和领域。通过国外专业的教学计划，可以看出：在教学总量里，20%的军训、野外现场学习以及毕业论文等实践教学环节，80%的理论教学。在理论教学总时数里，50%的理论基础课，30%的专业选修课和基础课，20%的其他选修课。

2.3坚持创新改革新路，把石油地质专业教学办出自己的特色

对于石油高校教育改革，石油总公司在1984年的时候就提出了“办出特色”的要求。目前很多高校已经在充分发挥自己的优势，根据未来社会和石油企业的发展，为了培养一致目标的人才，对办学模式进行了探索，对教学内容和课程也进行了大胆的改革。逐渐的形成了自己的特色。如：北京石油大学可以提高对北京地理、师资和生源的优势影响力。使北京石油大学称为研究生的预备基地，办成新型的特色鲜明的地质专业学校。

2.4更新石油地质专业的教学内容，加强课程体系的优化

教学改革的核心是教学内容的更新和课堂体系的优化，是教学改革的重点和难点。教学内容的调整、删减、充实、更新受到课堂体系优化的影响。（1）大学的课程内容出现了高中的内容或者硕士研究生的内容，严重的影响了四年本科的教学内容，出现了“上提”和“下拉”的状况，是课程内容变得复杂，混乱，增加了学生的负担。（2）课程的内容出现重复，门数过多，对教学内容片面的强调了体系和系统的完整性。（3）跟不上科技的新发展，课程内容陈旧。因此对石油地质的教学内容要进一步的改革优化，采取“删、增、合、建”的方式，建立新的课程体系，增加教学新内容，减少不要必要的门数和课时，以及删去重复的、繁琐的、陈旧的课程等。

2.5积极地调动教师参与到教改中，建立激励政策

广大教师的精力投入是深化改革的关键。有些高校的教师仍旧延续以前传统的教学模式，在实际工作中忽略了教学工作在学校的中心地位。一部分的教师对教学工作的投入精力还不够，重科研、轻教学的态度很普遍。因此学校应该建立激励政策和措施，积极地调动教师的教师对石油地质专业的教学改革，并且加以高度的重视。学校领导和总公司相关的人员要采取有力的措施，鼓励教师进行教学改革。

2.6利用多样化的教学手段，改善石油地质专业的教学方式

（1）利用多媒体的电子教材

把石油地质教学内容挂在局域网上，让学生们在课后、课前也能阅读使用，加强学生掌握知识的基本要点，通过动画等形式，帮助学生理解疑难问题，采取这样的方式方便了学生对巩固的复习和阅读。

（2）利用电子教案，改善石油地质专业的教学方式

传统的教学方式，影响了学生在学习过程中遇到的尹娜问题，长时间的得不到解决。随着科技的反战，教师们可以利用电子教案，把涉及到的课程内容进行图片处理。如：分布模式、典型事例、勘探情况等，通过图片加大教学信息量，提高了教学效率。

（3）利用录像

利用地质背景。勘探状况的录像，组织学生进行观看和讨论，增加它的学习情趣，加深某些问题的认识。

（4）课堂讨论

积极地引导学生们进行课堂讨论，加强学生的综合能力训练，让他们公开的叙述自己的观点。通过这种形式提高了学生对石油地质问题的表述和思考能力。

总结

石油地质专业的教学改革不是一劳永逸和立即见效的。它是一项长期的艰巨的战略任务，只要我们坚持下去，就有令人满意的效果，取得石油地质专业教学的圆满成功。

参考文献

石油加工论文篇（4）

论文研究的是石油与西欧从二战结束到20世纪八十年代中期这段时期的关系,论述了石油在战后至六十年代逐渐取代煤而成为西欧主要能源的过程和原因,探讨了它对20世纪五六十年代西欧经济社会发展所产生的具体影响,以及七十年代两次石油危机爆发的原因,它对两欧经济社会所造成的巨大冲击和西欧国家为此采取的应对之策。论文以经济为主线,涵盖政治、社会等方面,根据石油与战后西欧之间关系在不同时代的主题,分两个阶段展开论述:第一,二战结束至七十年代初,石油在西欧能源消费结构中如何成为两欧最主要能源,以及它对西欧经济和社会各个方面所产生的影响;第二,七十年代初至八十年代中期,两次石油危机对西欧造成的冲击,以及两欧为此采取的应对措施。文章共七章。 第一章扼要介绍了现代石油业在二战以前的发展概况,以及石油在西欧的消费状况。现代石油业建立于美国,建立后便得到迅速发展,二战以前基本上保持着每十年翻一番的增长速度。石油业的发展伴随着高度的垄断,先是标准石油托拉斯对美国市场的垄断,后是“七姊妹”对国际市场的垄断。二战以前,以美国为主的西半球在石油业的发展上更为领先,西欧的发展要落后得多。 从第二章到第四章论述石油如何发展成为西欧最主要的能源,以及它对西欧经济和社会各方面所产生的影响。 第二章分析了战后西欧石油工业的初步发展。战后初期,西欧面临着严峻的经济、政治形势,恢复经济的任务十分迫切,而作为恢复经济前提之一的能源供应却极为紧张。面对困局,西欧国家利用进口石油作为缓解能源紧张状况的一项策略。在进口石油的过程中,西欧各国政府、国际石油公司从各自利益的角度出发,掀起了战后西欧炼油工业发展的第一次热潮,西欧石油工业得到初步发展。 第三章论述了石油成为西欧主要能源的过程。五六十年代,中东石油产量出现了跳跃式增长,美国为保护国内的能源生产而对进口石油实行“强制进口限额”政策,苏联为获取硬通货而向西欧出口石油的政策,使得国际石油市场出现了供应充足的局面。同时,美国和西欧众多独立石油公司的加入,使国际石油市场供应主体大大增加。供应的充足和市场竞争主体的增多,加上五十年代初,墨西哥湾加价制废止,扫除了石油价格向其实际成本靠拢的制度障碍。这些因素使得国际石油市场的竞争异常激烈,价格不断下跌。此外,技术上的突破和新工艺的采用,使得石油的用途扩火。也增加了石油的需求。在众多因素的共同推动下,西欧石油消费持续快速增长,逐渐成为西欧最主要的能源。 第四章分析西欧石油消费的增长对这一时期西欧经济社会发展所起的作用,以及带来的问题和隐患。石油消费的增长对五六十年代西欧经济的高速增长起了巨大的推动作用,对西欧石油石化工业的迅速发展,汽车工业的发展、经济结构乃至经济地理布局都产生了重大的影响。 另一方面,石油在西欧能源地位中的上升和对煤炭的替代,导致了在西欧具有悠久历史的煤炭工业无可挽回的衰落,而西欧国民经济各部门对石油的高度依赖则给其经>！

石油加工论文篇（5）

中国石油党组副书记、副总经理徐文荣出席会议，并作重要讲话。国务院国资委宣传工作局局长夏庆丰到会讲话。中国石油集团思想政治工作部总经理曲广学做了题为《融入中心，服务大局，努力开创宣传思想文化工作新局面》的主题报告。

(一)

会议首先传达了中国石油天然气集团公司党组书记、董事长王宜林，党组副书记、总经理章建华对宣传思想文化工作做出的批示。王宜林批示：宣传思想文化工作是集团公司全局工作的重要组成部分。近两年，宣传思想文化战线围绕中心、服务大局，迎难而上、主动作为，凝人心、聚合力、强素质、塑形象，为集团公司稳健发展做出了重要贡献。向同志们表示衷心感谢!当前，集团公司改革发展稳定任务依然艰巨繁重，希望同志们紧密联系实际，创新方式方法，不忘初心、砥砺前行，重点围绕大力弘扬石油精神、持续重塑良好形象，讲好石油故事，汇集石油正能量，为世界一流综合性国际能源公司建设矢志奋斗、再创佳绩。

章建华批示：2 016年，宣传思想文化战线紧紧围绕公司生产经营管理和改革发展稳定中心工作，求真务实、锐意进取、团结奋斗，有力保障了全年任务目标顺利完成和十三五良好开局。2017年，集团公司生产经营形势复杂严峻，希望同志们认真贯彻落实党组决策部署，发扬石油工业优良传统，强化责任使命，勇于创新创造，抓思想促发展，抓典型树样板，抓基层打基础，抓宣传塑形象，为集团公司稳健发展提供有力支撑和保证。

(二)

翻看近年来中国石油在宣传思想文化工作方面取得的成绩，给人留下最深刻的印象就是：企业声誉得到系统修复，员工自信心自豪感不断增强。徐文荣在讲话中对成绩进行了这样的概述：

一是理论武装坚定有力。结合两学一做学习教育，坚持用中国特色社会主义理论体系和系列重要讲话武装头脑，干部员工四个意识牢固树立，政治纪律政治规矩进一步强化，四个自信更加坚定。

二是重塑形象扎实推进。深入开展重塑良好形象大讨论活动，广大干部员工思想认识得到深刻洗礼，经营管理得到集中整治，作风得到全面锤炼，企业声誉得到系统修复，员工自信心自豪感不断增强，中国石油良好形象逐步回归。

三是石油精神凝心铸魂。学习贯彻重要批示精神，开展系列宣传教育和岗位实践活动，挖掘丰富时代内涵，组织弘扬石油精神、推进稳健发展专题巡回报告，凝聚起新时期干事创业的强大精神力量。

四是典型选树成果突出。发扬抓典型树标杆优良传统，培育选树宣传了一大批先进典型，海外勘探开发公司王杰、新疆油田肉孜麦麦提巴克、大庆油田107修井队党支部，在建党95周年之际受到党中央表彰，提振了石油人精气神，传播了石油正能量。

五是舆论环境大幅改善。着力全媒体传播，讲述石油好故事，传播石油好声音，扩大石油朋友圈，正面宣传有力有效，舆论阵地积极有为，新媒体传播效果突出，舆情管控和舆论引导能力进一步提升，理解认同支持中国石油的舆论成为主流。

六是员工队伍同心同力。尊重员工主体地位，激发员工首创精神，维护员工合法权益，努力构建和谐劳动关系，队伍凝聚力战斗力执行力进一步增强。广大干部员工不等不靠、不怨不躁，主动适应新常态，积极应对低油价，与企业共克时艰、共渡难关。

(三)

2017年，是党的召开的政治大年，是国家供给侧结构性改革的深化之年，也是中国石油集团实施十三五规划、推进改革攻坚和创新发展的重要一年，做好宣传思想文化工作具有特殊重要的意义。

高度重视宣传思想文化工作是石油战线的优良传统和重要法宝。去年，作出重要指示批示，大庆就是全国的标杆和旗帜，大庆精神激励着工业战线广大干部群众奋发有为;要大力弘扬以苦干实干三老四严为核心的石油精神。

在新形势下，如何进一步提高宣传思想文化工作的针对性和实效性，如何用员工和社会容易接受的语言和载体传播石油文化，成为一项新的课题。

徐文荣强调，要强化领导干部的媒介素养，领导干部要增强同媒体打交道的能力，善于运用媒体宣讲政策主张、了解社情民意、发现问题矛盾、引导社会舆论、动员职工群众、推动实际工作;要强化工作方式方法创新，宣传思想文化工作领风气之先、时代之先，是最活跃、最丰富、最需要与时俱进的领域，要把创新理念应用到工作实践中，大力推进理念、内容、载体、形式、方法、手段等方面的不断创新，构建大宣传、大政工、大平台格局;要强化宣传思想文化工作队伍建设，宣传思想部门承担着重要的职责，各级党委要坚持高标准严要求，选好配强宣传部门领导班子。

曲广学分析说，在企业提质增效、深化改革、和谐稳定等重大任务中，要不断探索创新动员教育引导员工的有效手段和载体，要加强企业文化建设与生产经营管理的融合度，要做好公司的形象塑造和文化传播，要充分认识和发挥新媒体平台的作用。

曲广学在主题报告中强调，要大力宣传公司深化改革创新、开展国际化经营、实现稳健发展的显著成就，讲好成长性、走出去的故事;要大力宣传公司服务国家战略、履行责任使命的重大举措，讲好贡献国家、造福社会的故事;要大力宣传公司开放共享、诚信经营的实际行动，讲好合作共赢、提升品牌价值的故事;要大力宣传干部员工弘扬石油精神、团结拼搏进取的精神风貌，讲好忠诚事业、无私奉献的故事。

(四)

2 017年，中国石油宣传思想文化工作将以迎接、宣传、贯彻党的为主线，服从服务企业改革发展中心任务，深入推进党的建设，大力弘扬石油精神，持续重塑良好形象，为促进集团公司稳健发展、建设世界一流综合性国际能源公司提供坚强的思想保证、舆论支持、精神动力和文化条件。要加强思想理论建设，用科学理论武装头脑指导实践;要加强和改进思想政治工作，凝聚干事创业强大合力;要大力弘扬石油精神，发挥企业文化独特优势;要加强新闻宣传工作，切实提高舆论引导能力;要加强基层建设和群众工作，夯实稳健发展根基。

2017年中国石油的宣传思想文化工作内容格外丰富。将组织开展石油工人心向党、建功献礼主题系列活动;选树宣传石油英模，评选颁发集团公司铁人奖章、铁人奖状、铁人先锋号，集中选树宣传中国石油榜样石油名匠系列;持续深化道德讲堂建设，使社会主义核心价值观融入百万石油人的生产生活和精神世界;精心策划开展第一次重塑良好形象活动周系列活动;组织创作一批有油味、有温度的石油文艺精品⋯⋯徐文荣就做好宣传思想文化工作提出四点要求：一是深入学习贯彻系列重要讲话精神，进一步坚定正确的政治方向。二是充分认识做好意识形态工作的极端重要性，进一步增强责任意识阵地意识，巩固团结奋斗的共同思想基础。三是准确把握新形势新任务，进一步增强紧迫感使命感，立足国企改革发展大局，切实发挥好服务和保障作用。四是坚持和把握中央企业宣传思想工作会议四个原则精神，切实加强组织领导，进一步提高宣传思想文化工作科学化水平。

(五)

国务院国资委宣传工作局局长夏庆丰在会上指出，中国石油宣传思想文化工作取得丰硕成果，一是2016年十大亮点充分展示了中国石油的累累硕果;二是苦干实干三老四严的大庆精神铁人精神是影响几代人的宝贵财富;三是中国石油的精气神在上升，正能量在聚集，好声音在传递;四是中国石油基层党建工作基础扎实;五是谦和、博学、务实、勤奋，中国石油人心向上;六是中国石油新闻宣传队伍是中央企业新闻宣传工作的重要力量。

石油加工论文篇（6）

【关键词】新形势；石油行业；政工管理；创新发展

随着社会经济技术快速发展，经济全球化进程加快，在这样一种形式下，为了使石油行业更加适应社会的发展，提高自身的市场竞争力，扩大产业规模，石油企业就需要不断地创新自身的管理制度，特别是石油政工管理制度，更是要根据时展形势不断进行创新，从而推动石油企业长远发展。

1新形势下创新石油政工管理工作的方法

创新是人类进步的灵魂，在当前这个新时期，石油企业要想取得更大发展，也需要不断进行创新，而政工作为企业思想的核心，对企业的发展具有重大作用，因此，石油企业要重视政工管理的创新，主要可以从以下几点进行。1.创新石油政工的管理方式。石油政工管理方式的效果和质量影响到政工管理的整体水平，特别是在当前这个新形势下，企业必须加大对政工管理方式的创新，从而推动石油企业更好更快地发展。从石油企业的发展历程来看，其传统的政工管理方式倾向于灌输式和说教式的管理方法，而这样的管理方式取得的效果差强人意，也不易于为员工所接受，致使政工管理过程中常常出现事与愿违的情况。针对此种管理方式，为了更好地适应新形势的要求，石油企业应加快创新政工管理方式，并要尽可能得到企业员工的认可，使得政工管理方式取得良好效果。2.不断更新石油政工的思想教育内容。随着我国政治经济不断发展，我国社会主义政治思想也不断深入发展，而作为思想政治工作者的政工人员，也应该不断地学习最新的政治思想理论，并科学合理地应用到具体工作中，使企业的政治思想与党中央保持高度一致，这样才能保证企业政工工作的效果和质量，才能使企业员工信服和接受。3.针对性地对石油企业政工人员进行培训。从上文可以了解到，随着我国政治思想不断深入发展，要求政工人员不断地学习新的政治思想理论，因此，为了保障政工切实了解和掌握最新政治思想，石油企业要及时对企业政工进行培训，便于政工理解和掌握最新政治思想，从而更好地服务于企业，促进企业进步。

2石油政工管理工作中存在的问题

1.专业政工管理人员匮乏。由于政工管理工作在企业中并没有受到领导的重视，使得企业在聘用政工工作者时并不关注政工的专业素质，或者仅仅是在企业随意抽调其他岗位的员工从事政工管理工作，造成石油企业政工管理队伍专业人才缺乏，从而严重影响到石油企业政工管理队伍的整体水平。2.政工管理队伍落后。石油企业在我国是规模较大的国有企业，这就决定了石油企业的员工众多，不仅是不同岗位的职工素质水平不同，很多同一个岗位中的员工素质也有高低，这一点在企业政工队伍中也有所体现。石油企业政工管理队伍的整体素质影响到整个企业员工的思想政治涵养，政工管理队伍整体水平不高，也会造成企业员工思想政治素养水平参差不齐。目前，很多企业对政工工作并不十分重视，整个政工管理队伍的建设也得不到提高，例如，某些企业聘用非专业政工管理人员，这些人的专业素养不高，专业能力不足，不能很好地完成企业政工管理工作，严重影响到整个政工管理队伍。3.企业领导对政工管理工作认可力度不够。石油企业政工工作者主要从事的是政治思想教育工作，是向整个企业的其他人员宣传和教育思想政治理论，以便增强企业员工的思想觉悟性，提高企业整体思想素质水平。而思想政治教育工作是一种抽象性的工作，在短时间内看不到效果，且获得收益也不明显，它并不像其他岗位的具体工作那样取得成果是显而易见的，长此以往，企业政工管理工作就得不到领导的关注和重视，容易影响政工工作者的心态，造成人才流失，最后影响到政工管理工作进行。

3关于创新企业政工管理方式的具体策略

1.创新管理理念，制定系统化的奖惩制度。在当前这个新时期，石油企业政工管理队伍一定要创新管理理念，把新的思想政治理论融入到管理工作中来，将二者进行有机结合，以强化企业政工管理制度。同时，石油企业必须制定一个明确、具体以及系统化的政工管理队伍奖惩制度，从而鼓励政工管理队伍积极工作，也能更好地吸引政工管理专业人才，从而不断地提高政工管理队伍整体的专业素质，增进企业政工管理工作推行。2.加强政工管理队伍建设。企业对于员工来说是一个大集体，这个大集体要想取得更好地发展，离不开集体中的每一个个体。因此，石油企业要取得更进一步的发展，需要整个企业员工的努力，而要强化企业政工管理建设，也需要加强对企业员工的管理，制定科学合理的管理制度，聘用专业政工管理人才，运用新理念、新思想来进行管理，提高管理效率，从而更好地为石油企业的经济发展做出贡献。3.增强企业领导对政工工作的重视度。企业政工管理工作是一项长远的工作，其所具有的作用不能用一时的成绩来衡量，其成效并非昙花一现，而是源远流长，无声地渗透整个企业的思想，从思想上来影响整个企业工作者。因此，企业领导要认清政工管理工作的作用和功能，重视企业政工管理工作，才能促进企业良好发展。

4结论

在经济全球化进程不断加快的情形下，石油企业政工管理工作的质量高低影响到企业今后的发展进程，事关企业未来发展走向，石油企业必须重视创新政工管理。总的来说，为了促进石油企业的进一步发展，提高石油企业发展水平，就需要加强创新石油企业的政工管理工作，采取科学合理的管理方式，完善企业政工队伍建设，提升企业综合竞争力，为企业的进一步发展打下坚实基础。

参考文献：

[1]王洪双，张宁.新形势下石油政工管理的创新发展.化工中间体，2015

石油加工论文篇（7）

《现代企业文化》：请介绍一下中原油田企业文化建设的历程。

孔凡群：第一阶段是会战初期的企业文化。中原油田是我国计划经济体制下最后一个以会战形式建成的油田。1975年，濮参1井喷出工业油流，大庆、胜利、玉门、河南、江汉、长庆等油田的开发建设队伍陆续汇集中原，开始了东濮石油会战。各路大军发扬石油战线的大庆精神、铁人精神、“三老四严、四个一样”等优良传统，艰苦奋斗，拼搏创业，使中原油田得到快速开发，在中原大地上建立起了现代化的石油城。在中原石油人身上，体现了石油战线传统的爱国、创业、拼搏、奉献精神。这个时期企业文化的概念虽然还没有明确提出来，但是已经体现在油田的各项工作中，体现在广大职工的具体行动中。

第二阶段是市场经济转型时期的企业文化。进入“八五”以后，中原油田遇到了后备储量不足、产量逐年下滑等问题。面对重重困难，中原石油人在勘探上坚持“立足东濮、突破、走出中原”，进行了不懈地探索。在开发上精雕细刻，深挖潜力，降本增效，努力扼制原油产量下滑和成本上升的势头。转变观念，率先走出国门，勇闯外部市场，打出了中原劲旅的威名。伴随着全方位、大力度的企业改革，中原油田开始自觉地进行企业文化的构建，提炼概括出了“为生存而超越”的企业精神，设计了局旗、局徽，创作了局歌。这一时期的企业文化建设为推动油田改革、发展起到了重要的促进作用。

第三阶段是进入新的发展阶段的企业文化。石油石化系统重组改制后，中国石化集团从经营理念、经营宗旨、经营战略、经营机制、经营准则和激励机制等方面，赋予了企业文化新的内涵，提出了新的要求。与此同时，中原油田面临的外部环境发生了明显的变化，内部的管理体制、经营机制和员工的价值观念等要素发生了深刻的变革。特别是“十一五”以来，油田根据形势任务的发展变化，围绕油田如何持续有效发展等问题，深入调查研究，反复论证，明确提出了加强企业文化建设的要求。在这一思路的指导下，油田开展了新阶段企业文化的建设工作。经过三年多的企业文化知识宣传普及和企业文化理念的系统总结提炼，中原油田在2006年正式确定了“中原石油文化”观念形态文化标志性语言，油田企业文化建设进入了新的发展阶段。

《现代企业文化》：油田企业文化是如何形成的？

孔凡群：2005年油田启动新时期企业文化建设工作以来，我们本着“着眼长远抓规划，立足当前出成果”的方针，制定建设规划，加强组织领导，结合实际积极开展企业文化研究和培训。在中国石化企业文化的总体框架之下，突出中原油田特色、贴近实际，形成了中原石油观念形态文化、制度行为文化和物质形态文化。

首先，总结提炼观念形态文化。面对油田改革发展的新形势、新任务，油田认真总结回顾企业文化建设历程，进行深入调查研究，分析了油田的经营状态、管理情况、队伍状况，认清自身的定位和方向。在此基础上，油田以中国石化集团公司企业文化理念体系为指导，确立了油田企业文化观念形态文化标志性语言的主要内容，主要包括企业精神、企业宗旨、经营理念、经营准则和发展战略等五项。

其次，健全完善制度行为文化。观念形态文化的标志性语言确定后，油田开始把观念形态文化渗透和融入到企业的制度层面，遵循中国石化企业文化和中原石油文化核心价值理念，以塑造具有中原特色的管理模式为目标，逐步建立既符合国际规范和现代企业制度要求，又符合油田实际的全新规范制度，促进价值理念与管理制度的融合，健全具有中原石油特色的制度体系。油田针对规章制度，特别是岗位责任制、内部控制、绩效考核等制度进行全面梳理、修订和完善，将价值理念融入管理制度中，实现将规章制度转化为员工的自觉行动。完善员工行为规范，培养员工良好的道德风尚。深化劳动人事分配制度改革，充分调动员工的积极性、主动性和创造性。加强学习型组织建设，提升队伍的整体创新能力。

石油加工论文篇（8）

关键词 石油文化 演化路径 遗传 变异 选择

演化理论兴起于20世纪60年代，其来源是达尔文的生物进化论与拉马克的遗传基因理论。通过生物进化思想研究组织行为与发展，从动态角度分析企业物质演化与精神演化，其中，企业精神演化是共同观念体系的演变过程，外显为企业文化的演化。哈耶克的文化演进理论认为，文化是习得的行为规则构成的传统而非发明或理性设计的结果，是一种人类与社会中多种有机系统共生的复杂自适应系统，依托一定的社会经济文化背景，经过长期的积累、沉淀和发展逐渐稳定并形成。

我国近代石油工业经历了多次石油战逐步发展起来，是我国工业战线上一面特色鲜明的旗帜，代表着新中国在不同的历史发展时期最先进生产力的发展方向；依托石油工业的发展壮大为背景生成的石油文化，是我国石油工业这一复杂大系统自组织演化的必然产物。我国石油文化是以不同时期石油工业的发展及其所处政治、经济、社会、文化环境为背景，经过长期积累和沉淀逐步形成的独特而稳定的石油工业的价值观念、行为规范、道德准则、群体认识、外化形象的集合，是一种特殊的管理思想及手段，根植于石油工业发展全过程，是石油企业健康可持续发展不可或缺的内在动力。当下，我国石油工业正处于积极推行“走出去”发展战略、实现国际化经营发展的关键时期，石油勘探开发由粗放式迈向精细化、科学化、现代化管理行列，深化石油文化演化的路径与过程认识、提高石油文化管理的自觉性和方向性，对于提高新时期的石油文化建设、提升石油企业综合竞争力具有重要意义。

一、石油文化历史沿革

石油在我国的发现和利用史由来已久，可以回溯到三千多年前，《汉书》、《水经注》、《酉阳杂俎》、《博物志》、《梦溪笔谈》、《元一统志》等，记录了自东汉至元朝的石油发现与利用过程。至新中国成立之初，我国石油利用历史悠久但石油工业基础依旧薄弱。新中国成立后，经过多次石油会战，石油工业逐步发展，成为了我国工业战线上一面特色鲜明的旗帜，催生和发展了我国社会主义特色的石油文化。

我国石油文化源于20世纪五六十年代的玉门油田大会战，以无中生有、艰难创业的“老君庙精神”为最初基因形成的“玉门精神”为主要标志，“一厘钱”、“穷捣鼓”、“找米下锅”、“小厂办大事”、“再生厂”、“三大四出”等内涵，奠定了“慷慨无私支援别人、艰苦奋斗发展自己”石油文化总体基调。五十年代末期，以“艰苦创业、无私奉献、勇于创新、团结奋斗、科学务实”为特征的柴达木精神和“特别能忍耐、特别能吃苦、特别能战斗”为主的老高原精神，是传统信仰与革命文化契合而成的人文精神。六十年代，伴随大庆油田的发现和开发而形成的以“铁人精神”为代表的“大庆精神”，秉承“爱国、创业、求实、奉献”，已经成为石油文化的核心，在其影响和推动下，一批批“献身”、“开拓”的石油人前赴后继，为胜利、辽河、华北、大港等大型油田的开发建设提供了重要的精神力量。

纵观我国石油企业文化发展的半个世纪，由“无意识”的初始状态开始凝结、提炼，到系统的科学总结，演化形成中国特色的石油文化定势，在我国石油工业的发展历史上，对石油企业的快速发展产生了巨大的促进和推动作用，是石油企业发展的精神动力和智力支持，也为其他行业的企业文化建设和发展树立了标杆。

二、石油文化演化路径

根据演化理论的观点，企业是逐步演化的产物，企业文化以其蕴涵的深刻的企业本质特征而成为企业演化的忠实伴侣。纳尔逊和温特将企业文化视为一种与生物进化中的基因具有相似作用的惯例，使得企业文化充分具备了进行演化分析的条件。我国石油文化系统以其多层次结构、众因素间错综复杂的动态关联、对外部能量与信息的不断吸收而成为一个耗散结构系统，其进化现象和过程远比生物进化复杂，但以二者共有的相似性结构为出发点来看，石油文化的演化照样遵循“遗传、变异、选择”的路径。如图1所示：

图1 石油文化演化路径示意

（一）石油文化遗传

1.民族传统文化遗传。哈耶克认为，文化传统是自生自发秩序的基础，而一系列惯例、规则的复合体又奠定了文化传统的基础。我国石油文化以博大精深的优秀文化传统为底蕴和载体，在中华民族千百年来主流文化积累与继承的基础上得以发展。

中华民族的传统文化作为我国几千年发展历史的积淀，深刻印在民族情结和文化心理中。近代石油工业恢复和发展的第一代领导集体成员，多数在青少年时代都接受过民族传统文化的教育和熏陶，有着浓厚的民族传统文化印迹，中华民族自古以来提倡的“天下兴亡、匹夫有责”的爱国情怀、实事求是的务实态度、开拓创新的变革之道、埋头苦干的实践精神、相互依存的集体主义、不畏的斗争意志、兼容并包的接纳胸怀、鞠躬尽瘁的献身精神等，在这些领导成员身上有着明显的影响痕迹。以当时的国家领导人主席为例，他便是伟大的民族优秀传统文化学者的杰出代表，对于哲学、历史、政治、经济、文学等中华民族传统文化的学习、理解和运用遍布了他的革命生涯。在以他为首的中国共产党人研究和构筑中国共产党文化理论体系和社会主义建设理论体系的过程中，民族传统文化得到了充分的继承和弘扬。而这些具有中国特色的社会主义建设理论，此后被用于指导建国后在经济恢复和发展中占据重要地位的石油工业，也将中华民族特有的传统文化引入了石油文化的雏形中，也为此后石油文化在不同发展阶段的演化提供了深厚而有力的主流价值源泉。

2.时代文化遗传。冲突与斗争是近代中国文化生态的基本表现，在这一动态过程中，时代文化承担了启蒙大众和救亡民族的重任，是从“国粹论”发展到“中体西用论”再发展到“全盘西化论”之后返回“中国本位文化论”最后到“中国化运动”的过程，每一种文化论都是对前一种文化的否定和重置，到最后终于走向了马克思主义和中国特色社会主义。这是近代石油工业发展的时代文化变迁环境，对石油文化的形成和演变也产生了不可忽视的影响。

20世纪30年代末，玉门油田诞生在抗日战争浓烈的硝烟中，严重的民族危机引起了社会和青年学者对民族命运的忧虑和民族文化的探索，在西方科学和民主改变不了中国命运的客观现实面前，“中国化”的文化思潮空前高涨，以中国魂、中国味、中国气派、中国风格和中国精神为内涵，代表了民众爱国主义的社会心理。在这一大环境下，千锤百炼的延安精神、井冈山精神、长征精神、西柏坡精神相继提出，共同提倡胸怀祖国、坚定信念、实事求是、艰苦奋斗、依靠群众、无私奉献、自力更生、自强不息等大无畏的民族情结，奠定了我国石油工业不屈不挠顽强抵抗、团结一致对外的精神基础，直接影响着石油工业在“一滴油气一滴血”的时代环境中形成“志气油”精神的生根和发芽。

1949年解放后的新中国，面临油田底子薄弱、基础较差、自然环境恶劣、作业条件艰苦等诸多问题和困难，不得不选择以“集中优势力量各个歼灭敌人”的军事原理为指导、以军队为主力、以运动的形式，通过会战来开展石油生产活动。这一方式作为符合当时客观国情的首选经济发展途径，不仅使得我国近代石油文化烙上了浓郁的政治色彩，也使得军事文化作风伴随近代石油工业的恢复一路成长，玉门会战以退伍、专业军人组成的石油大军为主力，大庆会战以中央整编制地调集军队转业填补产业工人空缺，从一开始便将规范、有序、严整的准军事文化作风植入了石油文化中。

此后出现的抗美援朝精神、“两弹一星”精神、抗震救灾精神，“志气油”称谓、刘秉义歌曲“我为祖国献石油”、石油颂歌《克拉玛依》等，是对我国石油文化中富含的政治文化因子、军事文化因子和会战文化因子最好的佐证，是主流石油文化遗传的时代文化基因来源。

3.地域文化遗传。石油工业是典型的资源型行业，以对石油天然气资源开发利用为前提，因此，其分布遵循油气资源分布规律，具有典型的地域性。而我国幅员辽阔，石油资源集中分布在渤海湾、松辽盆地、塔里木盆地、鄂尔多斯盆地、准噶尔盆地、珠江口、柴达木盆地和东海陆架盆地，天然气资源集中分布在塔里木盆地、四川盆地、鄂尔多斯、东海陆架、柴达木盆地、松辽、莺歌海、琼东南和渤海湾。不同地区的自然环境差异较大，由此产生的文化差异也为石油文化注入了典型的地域文化特质。例如，大庆油田地处严寒的东北，在艰苦卓绝的会战时期，大庆人脚下的荒原莽莽苍苍、厚重深邃却又萧瑟寒峻，让人深感沧桑与艰难，而每每唱起“荒原一片篝火红”，总能让大庆人想起艰难而光荣的岁月，荒原便是大庆的图腾；而辽河油田诞生在世界第二大芦苇荡中，辽河人以芦苇的平凡和坚韧自喻，平凡的个人聚合起来浩浩荡荡，坚韧的个体联合起来则无比坚强；长庆油田位于“王三计”集油站附近有一段名为“阎王坡”的陡峭山坡，雄伟、刚毅、险峻、陡峭，“王三计”一群群采油巡井工人都以征服它为荣，久而久之，从这里走出了一批批性格如山的刚毅好汉，也为“阎王坡”赢来了“好汉坡”的美誉，成为长庆油田激励青年人奋斗的经典；此外，胜利油田黄河滩涂的浑厚深沉、青海油田戈壁滩的苍凉、华北油田白洋淀的干涸与生聚、塔里木油田大漠的好汉、克拉玛依地区的干涸和水源带来的生机等等，都对不同区域内石油文化的形成提供了坚实的地域文化环境基础。

另一方面，油气资源的分布决定了石油人天南地北转战的客观现象，使得“逐石油而居的石油部落”吸收、容纳来自全国各省市不同工作区域的人共同协作，其所携带文化与自有文化的交叉与碰撞，各文化因子在各个油田的大熔炉中不断交汇、融合、共生与再生，形成了地域特色明显的石油文化特征，并对当地石油文化的进一步演化产生重要影响。例如，塔里木油田所在作业区基本处于我国最大的含油气沉积盆地――塔里木盆地及周边5地州和20多个县市，油田附近遍布维吾尔族和回族居民，作业区也经常经过这些少数民族聚居区，因此，世俗的伊斯兰教、佛教、儒教文化和行业的石油文化，进行彼此碰撞，使得油田的发展规划、作业布局等都要充分考虑地域文化特质。

4.行业文化遗传。石油工业是典型的艰苦行业，油藏分布区域多为荒漠戈壁、海湾滩涂等人迹罕至的未开发地，物质基础匮乏、工作与生活条件艰苦；勘探开发对象处于地层深处，存在诸多不确定性和高风险性。纵观我国近代石油工业发展史，艰苦的环境造就了石油人吃苦耐劳的承受力、坚忍不拔的品质、敢打敢拼的个性和乐观豁达的豪放性格，冬青树郭孟和、铁人王进喜等先进人物的涌现，引领了石油工业激励示范文化；“石油工人一声吼、地球也要抖三抖”、“哪里有石油哪里就有我的家”、“有条件要上、没有条件创造条件也要上”、“宁可少活二十年、拼命也要拿下大油田”等等豪言壮语，极好的诠释了石油人达观的英雄主义情怀。玉门油田电视专题片《祁连山下一口井》，曾用一口油井隐喻一位玉门退休老工人的贡献，也极好的诠释了玉门人对于石油文化的继承与传扬；专题片《管桥》则歌唱了穿越大山、横跨长江的西南石油输气管线，表现了四川石油人从一开始为让油气出川就有的战蜀道之y的豪迈情怀。此外，从“工作的对象在地下、斗争的对象在油层”口号，到“开拓市场有理、开拓市场有功、开拓市场有利、开拓市场光荣”理念的实践，是对石油工业开拓进取精神的提升。

（二）石油文化变异

1.变异搜寻。搜寻是文化受变异生成因素的激发，从主观意志方面寻找潜在的管理变异点的行为过程。石油文化的变异搜寻是经验搜寻与认知搜寻的结合与统一。演化理论的重要假设之一就是“有限认知”，人的认知资源的稀缺和有限性导致人在遇到新问题时，倾向于回顾以往经历中解决类似问题的成功经验，因此，经验搜寻是第一序列的搜寻。在无法通过经验搜寻找到解决新问题的方法时，人的逻辑思考能力便成为惯例改变和创新的来源，使得认知搜寻成为第二序列的搜寻过程。

基于有限认知，石油文化变异遵循搜寻规则，首先复制曾经的成功经验并改造上升为理念性内容形成石油文化秩序和惯例。新中国成立之初，百废待兴。以党中央为领导和组织、以部队参与为主力、以大会战为主要方式的石油工业恢复和发展模式，是对共产党在抗日战争与内战中胜利经验的有益借鉴。这一模式也顺带将军事管理中的高度纪律性与自觉性、不怕苦不怕累、顽强不屈、甘于奉献和牺牲的精神植入了石油企业的文化的初始脉络。而后，在面对油田底子薄弱、基础较差、自然环境恶劣、作业条件艰苦等系列困难时，实行石油计划经济管理体制，其弘扬的为共产主义事业奋斗终身、为国争光为民族争气的时代认知，成就了影响深远的“玉门风格”、“柴达木精神”、“大庆精神”、“铁人精神”等石油文化内涵；改革开放后，在充分利用两个市场、两种资源的时代环境中，石油工业转向市场化经济、重组改制上市，石油文化紧随石油工业立足国内、发展国外、国际化经营的步调，对石油文化进行了系列创新，在爱国、奉献等石油文化惯例上，加入了安全、和谐、创新等认知因子，形成了我国石油文化的现有格调。

2.变异摩擦力。文化变异的摩擦力首先来自文化的惰性，这种惰性使得文化难以自我调节并快速回应环境的变迁，而是倾向于对传统和习惯的保持。这一现象产生的原因包括：内部有限理性及信息不充分对文化改变能力的限制、外部多变环境对文化弹性的制约、主观知觉环境与客观真实环境之间的信息失真造成的选择错误。因此，石油文化的变异应当不断随着国内外政治经济环境、石油工业发展环境的变化进行有益的自我调节，以保证石油文化的适应性和存续性。

其次，文化变异的摩擦力存在正反方向，其与旧有文化的相关性决定了摩擦力作用大小。20世纪50年代后期，关于社会主义本质及其建设方式的探讨成为时代主流思潮，将公有制经济视为社会主义唯一的经济成分、按劳分配导致的平均主义、计划经济体制作为社会主义本质特征等路线渗入石油工业，出现了违背科学精神、不顾油田客观实际、会化、“一大二公”、遍地开荒、以及大干快上的“”等非科学的“大破大立”的思想。这些思想是对原有石油文化的彻底背弃与扬弃，脱离了价值观的可接受范围，不是建立在与既有石油文化环境相容或交叉的基础上，因此阻力重重、难以发展。

（三）石油文化选择

由于文化对环境的适应具有渐变性和缓慢性的特征，文化作用的产生也是渐进过程。按照达尔文主义关于基因型随机变异的再生产理论，有机体需要寻求对环境的适应，因此，石油文化的演化进程中，无论是主观性的选择，还是客观因素引起的选择，都是对环境的适应，以对环境的适应性为最终指导。同时，选择是石油文化演化的决定性要素，决定了石油文化变异的方向、变异效率以及扩张能力，因此，选择是石油文化演化的硬核。以延安精神在中国石油文化波澜壮阔的发展史中的作用为例，延安精神的核心内涵包括坚定正确的政治方向、全心全意为人民服务的根本宗旨、解放思想实事求是的思想路线、自力更生艰苦奋斗的创业精神，是解放斗争中形成的伟大的宝贵的革命精神。石油文化对于延安精神的选择，不是简单的照搬，而是结合石油文化的发展需求，进行适应性选择并赋予了新的内容。在建国初期强调甘苦与共、艰苦奋斗、奋发图强，在石油工业转折时期号召解放思想，在新时期注重廉洁奉公。

另一方面，根据演化博弈观点，进化取决于基因的随机突变和外部环境，以及内在的等级序列控制。过去的选择决定了现在可能的选择以及文化惯例的发展方向。文化的选择是一种对当前文化评价结果的后续行为，只有在当前文化难以满足生存和增长的时候，才会产生对新标准的选择。石油文化本身是一个复杂系统，其间影响因素众多且变化无序，遗传的异质性、路径的依赖、选择的主观偏好使其演化过程呈多样性，给石油文化的选择提供了更广阔的博弈空间。

三、新时期石油文化建设的启示

首先，加强石油文化系统与系统环境的交互作用。石油文化的演化需要依靠系统不断与外部环境进行能量、信息和物质的交流，当环境发生改变时，随着新的不稳定性的产生和外参量的剧烈变化，原有的石油文化可能不再适应环境的需要而产生石油文化系统演化功能上的紊乱，此时，新的更适应系统演化的石油文化基核就有可能蕴藏在混沌之中，需要管理者时刻关注环境的变化，发现并满足石油文化发展演化的价值诉求，积极引入先进的管理理念和思想、技术和人才，通过演化催生适应于新环境的石油文化。例如，在当前油价波动新常态时期，总理提出了在互联网大背景下积极开展大众创业、万众创新，石油文化系统也应积极响应这一号召，通过引领鼓励尖端科技人才在石油技术领域不断的开拓创新，营造出企业内部开拓核心技术、强化科技创新、参与企业管理的热情和文化。

其次，加强石油文化子系统之间的协同进化。充分发挥石油文化演化的作用，加强石油文化内部要素之间的交叉演进，通过组织跨级的、多层次渗透的石油文化学习和建设，以工作会议、电子信息共享、研讨会集体交流等形式，用大家熟悉的语言进行石油文化传播和渗透，推动石油文化隐性和显性因子打破组织边界障碍，在石油文化系统内形成共同学习氛围，形成良好的大循环演化圈。通过组织对外联席会议、合作交流等推动石油文化演进的社会化过程，吸纳和领悟时代价值观在不同行业、不同部门的价值体现和观念转化等隐性文化因子，并通过内部讨论和交流将外部化过程中共享的文化因子进行内化，为石油文化创新演化提供动力。此外，石油文化管理者处于石油文化子系统协同进化的交叉结合点，应努力抓住一些微小的有利于石油文化建设的微涨落，将之与优秀的石油文化基核相结合并催化其推广进程，例如敏锐发现个体中利于文化演进的先进事迹和行为，及时宣传，使之成为效仿的榜样，通过榜样的力量促进文化的进一步传播和渗透，将抽象的石油文化价值观念转化为这类可见可模仿的行为表现，通过制度化完善，使得这些起于微小涨落的影响因子的影响力向着推动石油文化整体建设的方向持续扩大和发挥。

再次，将石油文化管理与建设融入实践，共同发展。石油文化本身就是一种实践文化，源起于也成长于石油工业的发展，必须在石油企业管理实践中得以进一步演进。因此，石油文化建设应融入到石油企业，尤其是石油工程以及具体石油工程项目管理中，将先进的石油文化理念通过外部化和组合化转换，形成具体的制度和方法引导个体的行为操作。基于个体在石油文化演化中的价值，合理利用石油文化建设的效用，影响和诱导个体心理反应模式，使其朝着利于文化演化的方向转变，能蛭石油文化内化为其心理程序和行为模式提供条件，也能促进石油文化的应用性发展。

*基金项目：四川石油天然气发展研究中心资助项目（项目编号：川油气科SKB12--15 ）；2014年四川省政府调研项目。

参考文献：

[1] 易开刚.基于企业生命周期的企业文化演化及其启示[J].科技进步与对策，2006（12）：42-44.

石油加工论文篇（9）

[中图分类号]B848；F270.7

[文献标识码]A

[文章编号] 1673-5595（2013）06-0019-05

压力已成为当今社会不可回避的内容，随着“压力从何而来？如何减少工作压力以提高效率、工作满意？”等问题的进一步提出，压力来源研究成为压力研究的热点。

在石油行业竞争加剧、石油企业组织持续变革的环境下，石油企业员工面临着岗位素质要求提升、工作节奏加快、隐性失业等诸多问题，工作压力日益凸显。员工是石油企业最重要的资源，工作压力的增加一方面不利于员工的身心健康，另一方面也会影响到石油企业的经营效率、整体形象，甚至影响到中国的能源安全和经济发展。立足石油行业工作特点，借鉴西方压力来源的研究思路，分析中国石油企业员工具体的工作压力影响因素，探讨中国石油企业员工的工作压力来源及指标特征，并提出有针对性的措施，无疑意义重大。

一、相关理论

压力就其本质而言，是环境中刺激所引起的人体的适用性反应。[1]Ivancevich和Matteson进一步指出，这种适应性反应是以人格特质和心理历程为中介的。[2]压力来源不同于压力本身，是指直接或间接地作用于组织内个体引起压力的因素，工作压力来源主要指组织中可能或已经引起员工压力反应的条件和情境。工作压力来源虽说是与工作有关的压力，但并不仅仅指工作环境、工作要求、工作条件等工作场所中的压力来源，个性特征、组织以外的家庭和社会因素等都是产生工作压力的潜在压力来源。[3]

西方关于压力来源的研究起步较早，代表性的理论包括传统理论、工作—需求及控制模式理论、个体环境匹配理论和交互理论四种。[4]传统理论从分离、静态角度分析引起压力的环境条件和个性特征，如Holt把引起压力的环境条件分为工作负担、角色模糊、角色冲突、工作单调、缺乏对工作的控制等因素。工作—需求控制模式认为压力来源取决于工作需求、工作控制和社会支持三方面的匹配状况。个体—环境匹配理论认为压力来源是依据个体与环境两者间匹配的程度来定义的，包括三种基本的区分：最基本的区分存在于人们的能力、需求与他们所处的环境和要求之间；第二个差别存在于人们对环境主观与客观上的理解中；第三个差别包括两种个人与环境匹配与否的关系。交互理论则认为压力来源取决于个体和环境的关系，并且这种关系会随着时间和任务的变化而不断变化。[5]

可以看出，国外对压力来源的研究已经经历了一个从静态到动态、从分离到系统的过程，对压力来源的解释已经相对完善。值得强调的是传统理论对工作压力环境、组织和个人三维度诱因的分析思路，既是其他压力来源理论的研究基础，也是当前中国压力来源研究的基本思路。[6]

中国对于工作压力来源的研究时间并不长，尚处于起步阶段。从国内的研究结果来看，研究对象主要集中于教师、护士、警察、公务员等高压情境下的工作人员；研究内容主要集中在新老员工压力来源的差异比较和对组织不同发展时期产生压力比较的分析上，特别是对组织重组情境下员工角色压力的分析。[7]总体来说，目前对涉及自然环境、体制问题、家庭问题、社会秩序问题的石油行业员工压力来源结构的研究还较少，也还没有形成具体的石油行业员工压力来源管理理论。

二、研究设计与方法

（一）理论模型

传统理论是压力来源研究的主体理论，也是后续研究的基础，本文根据传统压力来源理论模型，结合石油行业工作特性，构建了石油企业员工工作压力来源模型，如图1所示。

（二）研究对象和研究方法

1.问卷的编制

为调查石油企业员工压力现状和压力来源结构，笔者所在的课题组编制了石油企业员工压力来源调查问卷。问卷分为工作压力感总体状况调查（1个条目）和压力来源问卷（24个条目）两部分，其中压力来源问卷以图1模型为理论框架，以Greenberg（1993） 工作压力因素调查问卷为基础，结合石油业员工的工作特点改编而成。[8]采用里克特量表形式，没有设置负向分数，从“非常不同意”到“非常同意”分数依次从1递增到5，得分越高表示越倾向于同意条目的描述。

2.研究对象

采取层次随机抽样的方法，对中石化胜利油田东辛采油厂和孤岛采油厂两家单位的不同部门、不同工作性质的 200 名员工进行了问卷调查，收回有效问卷 146 份。东辛和孤岛采油厂的工作环境基本能够代表中国石油企业的工作环境状况，样本具有一定的代表性。

3.研究方法

数据采用Spss17.0 软件进行分析， 用Alpha系数作为测量量表信度的检验标准，经过检验分析，问卷信度均在0.76 以上，表明问卷具有良好的一致性，能够作进一步分析。

三、数据结果分析

为了对石油企业员工的工作压力进行整体了解，首先对样本进行描述性统计分析，石油企业员工的工作压力及压力来源状况通过表1可以得到初步的反映。

（一）样本的描述性统计

从表1可以看出，石油企业员工个体的工作压力感达到3.88，体现了石油企业员工中普遍存在着较高的工作压力；在压力来源问卷24个测量指标（剔除压力感条目）中有23个指标的平均值大于中位数3，说明问卷可以反映石油企业的工作压力来源。其中家庭教育、工作环境荒凉单调、企业改制和较少参与决策等问题的均值较高，符合石油行业工作特点，也是压力产生的突出影响因素。

（二）压力来源的因子分析

为了分清石油企业员工压力来源的维度，本文采取探索性因子分析的方法，对压力来源问卷24个项目（剔除压力感条目）进行浓缩降维。使用KMO 样本测度和 Bartlett’s 球体检验查验各变量之间的相关性，得到KMO 统计量值 0.735，Bartlett 球形检验显著性概率（Sig.）小于0.001，为高度显著，表明两项数据适合做因子分析。

采用主成分分析法，共得到6个因子，发现条目11在各个因子上载荷均不理想（各因子上载荷均匀，经分析认为是条目描述包含多重含义，引起歧义造成的），条目3载荷系数小于0.3，剔出这两项后，对剩余的23条目重新做因子分析。提取特征值大于1的条目并做正交旋转，得到5个因子，因子累积方差贡献率为60.053%，说明公因子能够解释绝大多数变异，根据其含义给予命名，结果见表2。

由表2可以看出，五个因子中条目10到16（对组织管理的评价）与条目24、25（对行业环境的感知）归为了一类，这与预期假设不符，但这两者均是对组织环境的评价，归为一类有其合理性，将其命名为对组织环境和支持感的认知。其余四个因子根据条目所包含内容，分别将其命名为工作待遇与家庭、工作条件与环境、职业发展、工作关系与角色。

四、石油企业员工压力来源管理策略

由调查可知，石油企业压力来源的管理需要从组织环境与支持感认知、工作待遇与家庭、工作条件与环境、职业发展和工作关系与角色五方面着手，从组织到个人进行多层次、多手段综合改善。

（一）改善工作环境和工作条件

工作环境封闭偏远、工作条件艰苦、工作内容单调重复一直是石油行业的特点。从表1、表2可以发现，工作环境和条件因子中条目5、7、9衡量指标均被赋予较高的分值，就体现了这一特点。

为减少工作环境和条件给石油企业员工带来的压力，石油企业除了要继续推行QHSE安全管理体系，尤其应加强对联合站、输气站等基层要害部门的推行和检查，构筑员工健康保障机制以降低工作安全压力外，还要继续改善工作条件尤其野外工作区员工的工作条件。此外，通过管理措施如强化轮岗制度、组织文化和娱乐活动等软环境建设，均可一定程度地丰富员工的日常生活，减少工作内容单调带来的影响。

（二）强化沟通，增强决策民主化

沟通是化解矛盾、建立和谐关系的有效手段。石油企业受体制、机制影响，管理中普遍缺乏有效的沟通，这一方面易引起员工间的矛盾和误解，增加员工间的人际压力，另一方面也易使员工感到缺乏组织支持，产生工作压力。[9]企业要加强沟通，首先要完善组织的正式沟通渠道，尤其疏通自下而上的信息和意见反馈渠道。油田企业和各基层单位可通过定期举行座谈会、问卷调查、员工意见征求卡、听证会、公开栏和文化小报等形式完善这一渠道。与此同时，石油企业还需努力营造良好的文化氛围，对员工的思想、行为进行合理的引导，形成统一的价值理念和心理契约，以避免认识不一致导致的误解。如表1中对员工子女教育、住房等问题的焦虑给予了较高的赋分，这一方面符合石油行业的现实特点，另一方面也反映出员工对组织存在着较高的心理预期。强化沟通、建立一致的心理契约有助于员工压力的缓解和干群关系的改善。此外，组织沟通建设中还需要辅之以调整组织结构、减少沟通层级，利用现代信息技术创新沟通方式等配套措施。

确定性和掌控感是人的基本需要，由社会和组织变革带来的模糊和不确定性会引起压力[10]。由表1、表2可知，社会和组织变革是构成石油企业员工压力来源的重要内容，并且从描述性统计中也可看出，员工对这一因素涉及的相关条目均赋予较高的分数。

组织支持是员工工作中获得自信、抵抗不确定性压力的有效支撑，决策参与则是组织支持的重要内容，不仅能使员工感到被尊重，还能提高组织掌控感。[11]因此，石油企业在推行组织变革的同时还需要强化人性化管理，在强化沟通、尽可能地将组织变革蓝本清晰传递给员工的同时，还需要推进决策的民主化，增强员工参与决策的积极性。这就需要管理者切实打破个人偏好、政治边界及对特定结果期望等多重因素的羁绊，利用市场模式及 PCF 开放式论坛等，让员工尤其是一线员工参与到组织决策中来。具体实施中，企业可采用目标设置、参与管理等形式，让员工对工作目标、自身角色、工作评价指标等问题有清晰的认识，以减轻组织不确定性，增强员工的工作责任感和积极性。

（三）加强人力资源制度建设

建立以岗位分析为基础、以绩效考核为核心的科学人力资源制度体系，是明确工作责权、减少角色冲突、体现收入公平的制度保障。[12]角色模糊、角色冲突通常是由于规章制度不完善、岗位职责界定不清造成的。为减少由此带来的压力，石油企业应优化工作流程，建立与其业务内容匹配的部门、岗位职责体系，辅之以明确的工作说明书，并进一步完成对部门岗位工作任务的再设计，以减少由任务不完整、责权不清带来的纠纷、效率低下及人员恶性膨胀现象。

通常薪酬既是激励手段也是争议的重要内容，石油企业薪酬体系同样如此。由于受体制和管理能力的限制，石油企业薪酬体系普遍存在简单、僵化、官本位倾向，一定程度上违背了公平公正的基本诉求，给员工带来了压力。[13]根据亚当·斯的公平理论，人们不仅关心个人努力所得的绝对报酬量，还关心相对报酬量，这个相对报酬量在石油企业中包括企业内部相对报酬量、与市场同行业或同地区比较的相对报酬量、企业内同岗位员工的相对报酬量三个基本方面。因此，石油企业要缓解由收入分配带来的压力，需要建立以公平、公正、公开、适度竞争为原则的激励机制和薪酬体系。这需要石油企业在薪酬设计中综合应用岗位评价、薪酬调查和业绩考核等多项技术手段，使工资体系科学反映岗位价值和个人绩效的同时，还要与外部劳动力市场行情相一致，具有动态性。石油企业还可通过福利，如调整职工住房福利政策、增加住房补贴等，来强化国企薪酬优势，减少员工的压力。

（四）提升工作和晋升空间

人们伴随生存问题的解决，发展问题被提上了日程。由表1、表2可以发现，职业发展问题已成为石油企业员工的工作压力影响因素，并且这一趋势会伴随着更多80、90后员工的加盟和时展而日趋明显。为此，石油企业除了要增设专门的人力资源发展部门，帮助员工制定职业规划和提供培训服务外，还要完善组织晋升的基础环节。[14]如设计有晋升空间的组织结构；培育当油田内部职位空缺时，优先选择内部提升路径的文化取向；能够进行科学的考核并将考核结果运用到员工的晋升中，在提拔晋升中要公平公正等。同时，石油企业要建立完善的组织晋升机制，以掌握员工职业发展节奏，避免过快或过慢的晋升。

[参考文献]

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石油加工论文篇（10）

中图分类号：G642.0 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2016）24-0079-02

一、引言

自东北石油大学石油工程学院海洋油气工程专业成立以来，全国石油高校如雨后春笋般相继成立了海洋油气工程专业，海洋油气专业的成立象征着高校石油专业教育迈向海洋石油，是具有划时代的历史意义。随后几年来，石油大学（北京）、石油大学（华东）等石油院校率先成立了该专业的硕博点。随后的几年里，2013年，东北石油大学石油工程学院迎来了第一批海洋油气工程系毕业生，该届毕业生就业率达80%以上，彰显了海油企业对该专业人才的需求。然后，随着国际油价的走低，尤其跌破30美元以来，石油院校毕业生面临严峻的考验，而海洋油气工程作为一个新兴专业，其严峻性较石油工程类老专业而言，可谓是雪上加霜，海洋油气工程专业毕业生就业率达到冰点。因此，低油价下的海洋油气工程系的未来何去何从？如何在低油价新形势下海洋油气工程系进行常态化的发展？这是本文待讨论的问题。

二、重视专业人才引进，加强师资梯队建设

海洋油气工程专业从总体规划来看，主要包括两大部分――海油和海工两个方向，其综合性集成了海上油气藏开发、钻、采、集输四个环节。以西南石油大学为例，海洋油气工程依托石油与天然气工程国家一级学科，将陆上油气田钻井、完井、采油（气）、油气集输的领先技术与海洋石油、天然气相关技术结合并考虑海洋油气田钻井、完井、采油（气）、油气集输的特殊性，理论与实际相结合，形成海洋油气工程的研究基地与博士生、硕士生培养基地。但就其专业教师队伍而言，西南石油大学的海洋油气工程系专职教师仍存在不均衡状态，专职教师仅8人。无独有偶，我校的海洋油气工程专业目前专职教师10人，兼职教师1人，其中龙江学者1人、教授2人、副教授4人、讲师4人、助教1人、博士生导师2人、硕士生导师6人；教授占18%，副教授占37%（图1）。从师资上，目前硕博比例相当，博士比例占55%，硕士比例占45%。从平均年龄来看，整体年龄偏小，平均年龄不足35岁。而在研究方向上，海洋工程方向占40%，海洋石油工程方向占60%。

综合上述分析来看，国内石油院校的海洋油气工程专业目前师资上面临严重不足，主要体现在以下两点：一是教师队伍年轻化，教学经验不足是普遍的现象，教学梯队健全难；二是师资专业结构不均衡，多数专业教师都是从石油工程等院系调配过来的，而海工方向教师又多出自非石油院校，师资专业结构偏差较大，导致海油与海工互为独立，往往造成海油和海工严重脱节，难融成一体。因此，在人才引进方面，充分考虑油田企业人才需求，一方面加强深化与中海油、中石化、中石油企业交流与合作，听取油田企业对人才的需求风向，邀请企业高层领导参与专业建设，共同分析低油价新形势下人才培养需要，因地制宜，对海洋油气工程专业引进相应的人才；另一方面推进高校间的合作交流，对优选出的骨干青年教师，可以推行“2+2”合作模式，或加强硕博研究生访学模式，借鉴其他院校海洋工程方面的先进经验，在其他院校进行培训学习，以及国际高校的先进经验，填补海洋油气工程的空白。最后，在人才引进方面，尤其对于偏远地方的院校，加大人才引进力度，制定相应的奖励制度，如对发表高级别的文章等成果进行奖励，提高安家费等待遇，吸引优秀人才任教。

三、深化人才培养方案，探索“订单式”培养思路

人才培养方案是人才培养的根本。海洋油气工程专业是顺应海油油气开发形势下的产物，但亦不可仅拘泥于海油企业，还需胜任诸如中石油、中石化等企业。因此，在人才培养方案上应建立以海上石油为主、陆上石油为辅的教学方案。与此同时，在专业人才培养方案上，还要兼顾海油和海工方向的均衡，让学生既能掌握石油工程的专业知识，同时也能熟练掌握海油油气专业特色领域本领。这就需要在课程设计上，把握好学科和研究方向的分寸，加强与油田现场交流和合作。建议在课程设计上增开与油田现场研讨式课程（如16学时），任聘现场领导来校进行讲座，传授和交流现场的先进生产经验，在课堂上与学生互动，增进学生学习的热情和专业感情培养。最后，强化与油田现场的合作，尤其是中海油企业的合作，如充分利用学校现有的资源，建立“校企合作”平台，签订相关协议，为企业输送人才提前签署“订单”，建立长效机制，等等。

四、加强产学研一体化，动用多种手段，强化专业学生实践能力

（一）积极鼓励一线教师参与科研工作，理论实践相结合，反作用于课堂

高校教学质量提高离不开产学研一体化进程，这就需要授课教师不仅要胜任课堂教学，也要具备科学研究的素质，因此就要求任课教师在专业方向上具有较好的动手能力，鼓励高校教师承担各类纵向基金和横向科研课题，以扎实的理论功底为基础，开展课题的深入研究，不断创新、进取，通过理论联系实践，提炼专业技术新观点和新认识，在学术期刊等发表学术论文，推进专业知名度，亦可反作用于课堂教学，让学生不仅掌握专业教学知识点，同时也能了解油田企业科研领域，使本科生就业后社会适应性较强，从而提高了毕业生源的质量。

（二）动用多种手段，强化专业学生实践能力

在教材规划上，利用我校丰富的教学资源，改进教学方法，创新教育思路。近几年来，我校和兄弟院校取得了较为丰硕的成果。如2012年，我校联合兄弟院校海洋油气工程系，在教材编写上结合各自优势，联合编写了《海洋采油工程》、《海洋油气工程概论》、《海洋钻井平台设计》、《海洋装备腐蚀与防护》等国家“十二五”规划多部教材，教材内容贴近海洋油田及平台设计，符合油田发展实际需要，有别于传统的石油工程类教材，更加强调内容“海味”的特色，让学生能较好地掌握海洋油气工程的学科特色和知识点。同时，利用我校丰富的教学资源，在学校网络平台上已建成了《海洋石油工程》等精品课程公开网络课堂，利用特色专业和建设成果，完成了公共精品课程的建设，并在网上实行资源开放，本校及外校学生可以通过网络进行课外学习，大大丰富了学生的业余课堂。另外，积极鼓励学生参与石油工程类的大赛，如近几年来的中国石油工程设计大赛、中国海洋钻井平台设计大赛，此类比赛既能体现教师的专业功底，同时也能锻炼学生的动手能力，导师督导，学生动手操作，发挥他们的想象力和创造力。同时，如我校近两年自发连续举办2届东北石油大学海洋平台设计大赛，形成了我校特色专业的校级比赛，赢得了学生一致好评，参与该类大赛除海洋油气工程专业外，还积极鼓励油气储运专业、机械工程和土木工程专业学生参与其中，充分调动学生的积极性和主观能动性，提高专业知名度。

五、结语

海洋油气工程专业是全国石油院校几乎同步开设的新专业，几年来的发展已初具规模，但在当今低油价形势下，海洋油气工程面临着新的机遇和挑战。专业的建设和发展需要作为一个系统工程来设计和实施，即从招生、入学、授课阶段、毕业设计以及论文撰写等环节抓起，需结合现场实际经验不断修正课程设计，充分调动学生的积极性和主观能动性，并发扬其专业结构特色，培养高层次的复合型人才，使其真正成为海洋石油的接班人。

参考文献：

石油加工论文篇（11）

1前言

油石夹是工件精研加工过程中不可缺少的主要执行部件，种类繁多。使用同一精研机床加t不同范围的产品时，主要差异就在探出端的油石装卡部分，不同工件的加工，油石块的大小、形状和方位等都有差异。工作中，油石夹类似于探出的人的手臂，使油石对工件进行精研加工，常用油石夹结构见图1。

在加工过程中，油石夹方孔的加工主要是在线切割工序中完成的，线切割可以保证油石夹的方孔形状和定位。但由于每次装夹油石夹胚件进行加工时，需要重复进行装夹和找正，单次的加工使数控线切割机床的利用效率降低，耗电成本高，加工油石夹的效率低下，人工成本和机床成本偏高。需要在生产实践中设计一个好方法去提高油石夹的加工效率。

2工件的位置要求及产生的问题

油石夹在加工中要保证油石方孔及旋转主轴的轴心位置a和工件对称轴的对称要求。以往加工中，方孔与对称轴线的位置易发生平移偏移，位置a也不好控制，误差较大。

数控线切割机的钼丝在z轴方向上的有效加工长度为200mm，而每一个油石夹的实际加工厚度只有7arm，整体厚度也只有20arm。在保证加工位置精度和工件定位的前提下，将油石夹叠放起来后一起加工，可以充分利用钼丝的有效加工长度，并提高油石夹的加工效率。由于主轴孑l和传动轴孔都为尺寸标准化的孔，很容易加工两个销轴，将主轴孔和传动轴轧穿起定位，如图2。

3工装设计

将一块有一定厚度的平行差较好的钢板固定在线切割机床的加i二台面上，在x方向上加工出两个直径尺寸分别同旋转主轴尺寸和传动轴尺寸相同的孔，并保证两孔的位置同油石夹相同，将穿好的油石夹的两轴放入钢板上的两个孔后，将机床坐标移到相应的穿丝孔位置坐标后，便可以加工方孔了。由于数控机床的自身坐标加工的精度很高，平移到加工位置后，可以保证油石夹对称和位置两项条件。

这样就实现了用机床精度去保证加工精度这一原则，见图3。

4加工中需要注意的问题

(1)要保证上序流动下来的待加1油石夹的两个轴孔相对位置和尺寸精确。

(2)在钢板上加工孔和选用销轴时，要注意和油石夹工件彼此间的互换性公差，选用过渡配合。

(3)线切割机的钼丝要进行垂直度检测，以保证钢板加工的孔垂直度合格，进而保证销轴装卡垂直。

(4)销轴选用时，注意总长度，使穿丝方便，并且防止和钼丝有效长度相冲突。

5加工时间及成本比较