总经理总结致辞大全11篇
时间：2022-03-08 01:22:55
总经理总结致辞篇（1）
今天的开业庆典共有五项议程，一是XX公司总经理致辞，二是XX总公司总经理致辞，三是镇政府领导致辞，四是揭牌仪式，五是剪彩仪式。
我宣布：小榄德诚小女佣担保有限公司开业庆典开始！
现在举行第一项议程，请XX公司总经理致辞，大家表示热烈的欢迎。
XX公司总经理致辞给我们小榄德诚小女佣担保有限公司今后的工作指明了方向，我们要认真学公司总经理致辞，把它落实到实际工作中。现在举行第二项议程，请XX总公司总经理致辞，大家表示热烈的欢迎。
XX总公司总经理热情洋溢的致辞，给我们小榄德诚小女佣担保有限公司无比的力量和信心，我们一定会按照XX总公司总经理的要求，做好自己的工作。各位领导，各位来宾，同志们，我们小榄德诚小女佣担保有限公司的成立离不开镇党委、镇人民政府领导的关心与支持，他们时刻牵挂着我们的一举一动，处处关心、爱护着我们。现在举行第三项议程，请镇政府领导致辞，大家表示热烈的欢迎。
镇政府领导的致辞既给我们小榄德诚小女佣担保有限公司提出了希望，又透露着关爱之情，我们一定不辜负镇政府领导的期望，以实际行动做好工作，报答镇政府领导的关怀与厚爱。现在举行第四项议程，请XXX与XXX同志揭牌，大家表示热烈的欢迎。
总经理总结致辞篇（2）
《中国经济周刊》 记者 杨眉|天津达沃斯现场报道
每年夏季达沃斯的最高潮，一定是中国国务院总理的到来；总理在开幕式上的致辞成为参加论坛的海内外企业家了解中国经济现状、把握中国经济政策走势的最权威版本；甚至有人将总理的讲话理解为是中国政府对全球工商界的政策承诺。
9月10日17：25，第八届夏季达沃斯迎来了其最值得期待的时刻：中国国务院总理出席论坛开幕式并致辞。在天津梅江会展中心的会场，面对在座的1000多名中外官员、企业家和媒体记者，总理发表了题为“紧紧依靠改革创新 增强经济发展新动力”的开幕致辞。
开幕辞之后，老练的达沃斯创始人施瓦布没有放过在这一国际舞台上与中国总理一对一对话的难得机会，就中国经济改革和中国经济政策等方面向总理连续发问，甚至在总理先后采用看手表礼貌暗示、提醒原定发言时间已过的明示、明确这是最后一个问题各种形式提醒后，施瓦布凭着其各国政要都熟的国际面子，依然提问不断。原定18：15结束的开幕式，硬是延长到了18：45。
对话中，施瓦布对于中国经济、中国正在进行的全面深化改革以及总理本人，都给予了很高的评价，并称赞“总理就是新领军者总理”。
总理大方地接受了这一新领军者头衔，并表示：“我也将新领军者这一头衔给您和在座的各位。”
向全球晒晒中国改革成绩单
在长达近5000字的致辞中，总理对中国经济的现状和未来做了全面、深刻的介绍和分析。他坦承，中国经济在2014年上半年下行压力较大，但中国政府“保持定力，主动作为，没有搞强刺激，没有放松银根，而是强力推动改革，大力调整经济结构，保持了经济平稳运行”。
对于2014年上半年的业绩总结，总理对于经济增长7.4%只是一句带过，相反对于就业、经济结构调整和经济增长质量三个方面，则花了较长篇幅给予全面介绍。
例如就业方面，1―8月失业率保持在5%左右，新增就业970多万人，比去年同期多增10万多人等；经济结构调整方面，电子商务、物流快递等新业态、新商业模式迅速成长，第三产业增速快于和比重超过第二产业，民间投资占固定资产投资比重上升1.4个百分点，高技术产业和装备制造业增长均高于工业整体增长。
对于经济增长质量的提高，总理也列举了一组数字佐证：上半年，单位GDP能耗同比下降4.2%，碳排放强度下降5%左右，是多年来降幅最大的。
这些成绩的取得，总理明确表示，“主要是改革发了力”。
借国际舞台向企业家
承诺两大创新
除了通过对上半年的经济运行情况和原因进行通报外，总理还在致辞中对于中国经济今后一段时间的政策思路做了简洁明了的介绍：一是加快体制创新步伐，二是加大科技创新力度。
“中国经济每一回破茧成蝶靠的都是创新，创新不单是技术创新，更包括体制机制创新、管理创新、模式创新。中国30多年来本身就是规模宏大的创新行动，今后创新发展的巨大潜能依然蕴藏在体制改革之中。”谈及体制创新，总理充满激情，“我们将继续深化行政管理体制的改革，力争用两年时间完成取消和下放行政审批事项的5年任务，释放市场的潜能和发展的动力。如果说简政放权是先手棋，那么制度建设就是连环炮。”
对于科技创新，总理坦承，中国经济的总量虽然已经居世界前列，但许多产业仍处于世界的中低端，传统的粗放式增长路径已经行不通了，必须更多地依靠科技进步调整结构，这是一种战略性、结构性、创新性调整。为此，必须积极化解产能过剩矛盾，加快传统产业改造步伐，淘汰落后产能，打造产品和服务的全球价值链，使创新真正地能够创造更高的价值。
开幕式结束后，记者采访了现场来自不同领域的精英人士，他们纷纷表示，总理的致辞真诚、有内涵，让海内外对中国经济有了最权威的认识和把握。
清华大学公共管理学院院长薛澜告诉《中国经济周刊》，总理讲话中他印象深刻的有三方面的内容：一是总理对创新推动中国经济转型，创新在中国未来发展的作用提得非常高。二是总理所提的创新的含义更广，讲的是全民创新，人人创新，具有包容性，不是简单的科技创新。三是关于怎样创造更好的创新环境，以往是强调国家给企业某种支持，现在更多强调通过国家简政放权给企业创造更好的机会；政府如何在营造良好环境的过程中，对违反知识产权有更大的打击，发挥企业家的创新精神。
总理在讲话中表示，今年以来，我们加快行政审批制度改革，各部门又取消和下放了200多项行政审批事项，在全国推行商事制度等改革，企业准入的门槛低了，“紧箍咒”松了，极大地调动了全社会创业兴业的热情。
总经理总结致辞篇（3）
尊敬的李总：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职，从去年6月份到现在我在公司也有一年多了。虽然每天就几个人在宝安这边上班，但同事之间也不会因此而少了那份欢笑。在这里我能开心的工作，开心的学习，还有大家的关爱，我很感激!人总是想逃避现实的，我也不例外。然而现实生活中的琐事总是不能逃避的，随着年龄的增长，我也不得不面对自己的婚姻问题了，我想尽可能晚点结婚，可是现在由不得我了，今年6月25日家长南下深圳，目的很明确就是催婚。看着自己年迈的父母鬓上的白发越来越多，我明白这都是为我操心的。在他们的催促下我妥协了，回家结婚。我也很清楚这时候向公司辞职，于公司于自己都是一个考验，因为公司现在正处在一个发展的阶段，料厂、壳厂都需要人，没和公司共同成长，我很难过。对于公司我已经有感情了，公司的人和物。我想过请假，可回去又会有很多事情，不是十天半个月的时间，得在家里呆上很长短时间。
本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的工作失误，我郑重向公司提出辞职。我想提前给公司安排人力，公司在安排上能做得更加合理和妥当。
祝公司事业蒸蒸日上，兴旺发达!
辞职人：
以结婚为由的辞职信范文二
尊敬的领导：
您们好!
首先致以我深深的歉意，很遗憾自己在这个时候向贵公司提出辞职。但因本人将在下个月办理婚事，然有诸多事务须待我筹备，不便再继续上班，经过多方面的考虑，我决定辞掉目前所从事工作，此次申请纯粹是因为我要回去结婚。我非常重视我在华xx集团内的这段经历，也很荣幸自己成为xx集团的一员，并确信我在xx集团里的这段经历和经验将为我今后的职业发展带来非常大的利益。
总经理总结致辞篇（4）
工资待遇问题辞职报告1尊敬的领导：
我带着复杂的心情写这封辞职报告。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。
经过这两年在公司从事的____开发和____管理工作，使我在____开发及____管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年__月__日正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼!
辞职人签名：______
日期：20____年__月__日
工资待遇问题辞职报告2尊敬的领导：
您好!
在这工作两年了，我对公司的各方面都比较满意，真想好好干下去，可生活压力太大大，我需要找一份薪金更高的工作才能生活下去。
作为一名刚毕业的学生，因为缺少经验，能被贵公司录用，我深表感激，我努力工作希望能早日过试用期，可是不管我怎么用功怎么加班，都还是很难转正，我迷茫、徘徊，可能我真的不能胜任此份工作。
进公司时我身高1.56米，如今身高1.60米，进公司时康师傅方便面1.5元，如今康师傅方便面2.5元，而工资却没涨。这个工资，花在房租，话费，每天的三包康师傅方便面上，还能多出一元钱，买个鸡蛋什么的滋补滋补，买别的东西就得靠家里救济。生活压力实在太大，望领导能理解并批准我的辞职报告!
祝愿公司兴旺发达，越做越大!
此致
敬礼!
辞职人：______
20____年____月____日
工资待遇问题辞职报告3亲爱的老总:
您好!
是时间做出选择了，我的故事是在这里结束还是不确定地继续下去?我已作出了决定!我已经在这里工作近2个月了，然而我有很多想法准备放弃。打工是一种生活的方式，我为其而生活~我不能与你再合作下去已经成为事实。每天从早到晚我都在仔细地思考:我的工作很不与自己原来所想象的所值;因为专业和工作本身;我是一个用心去做工作的人;知识积累上的满足应该比金钱更重要!
我无数次地考虑过这一个月以来的境遇，我认识到了我一生中想要做的事。我出卖自己的脑力~我不会因为那浅薄的工资而继续停留，因为一个想在别的地方闪耀的人，一个与别人有着不同价值观的人。除了贪婪、瞧不起自己，我什么都能接受。
对你来说，商业，金钱的事情是最重要的。你只感到为你的金钱事业骄傲，而不是去想了解和给予了别人什么。这个多月以来的日日夜夜已经很清楚地想通了。我简直不能在为加任何班了。
我确信这样做无论对你还是对我都是最大的宽慰。不幸的是，只有你一个人高兴，我们都郁闷!你高兴地在我们背后笑着，有时心情不爽还拿我们当出气筒!
我的糟糕日子已经够长了。然而，只要我的激情还在燃烧，我就要向往更好的工作并继续下去。所以，在这里为你付出和合作已经没有意义了。
在此，使我不再像以前那样思考和做事。这样我最失望的，我不想使自己凋谢。这个决定不是我值得骄傲的事，这个决定是我想了很久做出的。请求放生吧~工资别少我的..~
祝愿你的生活和老板生涯有滋有色。
此致
敬礼!
工资待遇问题辞职报告4尊敬的领导：
您好!
我正式向您提交我的辞职报告，之所以今天才提交我的辞职报告，是因为我前几天一直在犹豫，我很想找出可以让我留下来的理由!
可惜，这里除食宿还可以之外，其他的没有可以吸引我的了。除了工资低之外，最让我忍受不了的是生产和管理!生产方面出现问题总是处理不了!管理方面出现问题总是要把各级领导都要问候一遍，我不想把精力都浪费在和领导的沟通上!
再有就是，我在这里工作总觉得很孤独!总觉得不是在____工作!而是在____工作!有时候还有一种被歧视或者敌视的感觉。总之心情很压抑!
也许只有我自己是这种感觉，我适应不了"____标准" 或者说我不是一个合格的工人。对此我感到很遗憾! 我对我旷工的行为感到很抱歉!
请领导按照规定给予我处罚。我的工资请按照国家和企业相关规定给予结算!对此我将非常感谢。我知道领导批准还要一定的时间，但是我希望自我提交辞职报告之日起1月内解除我与____有限公司的劳动关系。
请领导批准。
此致
敬礼!
辞职人签名：______
日期：20____年__月__日
工资待遇问题辞职报告5尊敬的领导：
您好!
今天我正式向您提交我的辞职报告。之所以今天才提交我的是因为我前几天一直在犹豫。我很想找出可以让我留下来的理由!可惜-很少呀!这里的食宿还可以之外，其他的没有可以吸引我的了。
除了工资低之外，最让我忍受不了的是生产和管理!生产方面出现问题总是处理不了!管理方面出现问题总是要把各级领导都要问候一遍，我不想把精力都浪费在和领导的沟通上!
再有就是，我在这里工作总觉得很孤独!总觉得不是在高阳县工作!而是在邢台工作!有时候还有一种被歧视或者敌视的感觉。总之心情很压抑!
也许只有我自己是这种感觉，我适应不了"邢台标准"或者说我不是一个合格的工人。对此我感到很遗憾!
我对我旷工的行为感到很抱歉!请领导按照规定给予我处罚。我的工资请按照国家和企业相关规定给予结算!对此我将非常感谢。
我知道领导批准还要一定的时间，但是我希望自我提交辞职报告之日起1各月内解除我与麦迪生巾被有限公司的劳动关系。
此致
敬礼!
总经理总结致辞篇（5）
用人单位以劳动者存在过失为由辞退劳动者，劳动者要看 是否符合以上情形，若不符合，单位属于违法解除劳动合同，可以要求赔偿金。
《劳动合同法》第 39 条规定了六种过错性解除劳动合同的 情形：(1)在试 用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动 者同时与其他用人单位 建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， 拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情 形致使劳动合同无效 的;(6)被依法追究刑事责任的。
无论适用哪种情形解除劳动者劳动合同，不仅需 要实体上符合该种情形，而且需要严格按程序进行。
在上述 6 中情况下， 因为是劳动者的过错行为，法律赋予用人单位即时解除 劳动合同的权利。但在解除劳动合同的同时，也存在着许多的风险。为了更好的 减低辞退的成本，企业应该做到以下几点： 1、 对于第一种情形， 用人单位要对“录用条件”事先进行明确界定并公示， 并做好试用期内的考核。
一经发现劳动者不符合录用条件，用人单位应即时解除 劳动合同。
须注意一定要是“在试用期内”被证明不符合录用条件。如果过了试 用期，则不能以此条此款解除劳动合同。
2、 对于第二、 三、 四种情形， 用人单位对于哪些情形属于“严重违反”“严 重失职”“重大损害”“严重影响”等要在其内部规章制度中予以规定， 并公示， 让劳动者清楚明白地知道单位有哪些规定是属于即时被辞退的情形， 从而减低用 人单位在以后可能发生的仲裁或诉讼中的败诉率。
3、对于第五种情形，即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人 单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而使劳动合同无效。
对于这 种无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效确认后，用人单 位也才享有即时解除劳动合同的权利。
4、对于最后一种情形，用人单位要了解何谓“被追究刑事责任”，即被人 民检察院免于起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第 32 条免 于刑事处分的。另外，劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被教养的事实解 除与该劳动者的劳动合同。
律师提醒: 用人单位以劳动者存在过失为由辞退劳动者， 劳动者要看是否符合以上情形， 若不符合，单位属于违法解除劳动合同，可以要求赔偿金。 用工单位辞退被派遣员工的条件导读： 在劳务派遣法律关系中，用工单位与被派遣劳动者之间是劳务关系, 并无劳动合同关系。用工单位与劳动者签订劳务协议，在劳动过程中，用工单位 对被派遣劳动者进行管理和指挥，劳动者遵守用工单位的规章制度，在用工单位 的安排下提供劳动。
用工单位辞退被 派遣的劳动者，应符合劳动法律规定的条件，根据《劳动 合同法》 第六十五条第二款的规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条 第一项、第二项规定情形 的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务 派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。换言之，用工单位退 回被派遣劳务者只能是因为劳动 者不符合录用条件、严重违纪，以及不能胜任 工作等情形。这样，劳务派遣单位再依据劳动合同和法律的有关规定，解除与劳 动者的劳动合同。如劳动者并无违反 《劳动合同法》及劳务协议约定的行为， 则用工单位不得随便将劳动者退回劳务派遣单位， 劳务派遣单位亦不得随便与劳 动者解除劳动合同，否则应承担相应的法律责任。新劳动法：如何取得辞退证明案例：一个朝阳区的饮食行业的企业,辞退一名员工,这名员工向朝阳区劳动争议 仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审 中,企业所聘请的律师,当庭答辩说是单位并没有辞退该员工,是该员工自己离职 至今未归的。员工目瞪口呆，由于单位辞退员工时，进行了口头通知。员工手中 没有任何证据可以证明，结果败诉，后来起诉到朝央区法院，同样也是败诉。
在我们接待的当事人中， 很多劳动者在受到辞退时，没用或者没能向单位要 求一份书面的辞退证明。
由于缺乏证据，使很多被辞退员工失去了拿到经济补偿 金的机会。
在实践中， 劳动者在正常无法得到辞退证明的时候，可以采取变通的办法取 到辞退的证明的，我们建议的方法有如下几种： 一、工作交接单 在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退” ，并想办 法让单位盖章或者法人签字。
有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工 作交接单。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。
记住：制作的要及时，不要和公司索要赔偿没有结果后，再制作，那个时候 公司就警惕了，盖章的可能性不大。
二、离职证明 现在找新的工作， 新单位都要离职证明， 要求单位开据离职证明， 合情合理。 如果能够写明是被单位辞退的，更好！不能写得就只写离职事实也可，离职原因 仲裁时由单位举证去吧。
三、录音 录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清 楚，内容完整。
特别提醒： 取证时机要注意， 要在通知你辞退得一两天内， 先拿到辞退证明， 再谈经济赔偿的问题，一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据。否则 单位警惕， 你将很难拿到有力的证据，因此建议发生辞退的前兆时及时学习劳动 法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才 能为你今后的索赔奠定基础。作者：张峰律师--劳动仲裁律师
员工没有达到公司的要求可以辞退_辞退员工的风险规避建议我们是上海一家电子研发类企业，技术部有一位新进员工，目前处于试用期，还有 2 周就要 转正了，但因为公司业务方向的调整，导致他的岗位没了工作任务，基本上就是闲着，所以 公司决定撤销这个岗位，调他到其它部门，经过沟通后他本人同意去，不过公司方面希望能 多延长一个月试用期，看看他在新岗位的适应情况，这一点他不愿意，一定要公司承诺他转 岗后按正常时间转正，且态度强硬。公司不同意，决定辞退这位员工。该员工认为公司没有 理由辞退他，他希望公司能给他补偿。
现在， 公司辞退他的决心已经下了， 但是要怎么样操作才能避免风险呢？请大家帮我想想办 法。
一、结合本案例，企业的意图是要在试用期内与该员工解除劳动合同，首先相关法律规定明 确如下： 1、 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一 年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
第二十一条 在试用期中， 除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、 第二项规定的情 形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明 理由。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支 付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用 人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单 位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、 《劳动法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。
总经理总结致辞篇（6）
各位领导、朋友们：
大家晚上好！
值此辞旧迎新之际，首先对各位能在岁末的百忙之中赏光应邀前来参加本学会首次举办的迎新晚会表示最诚挚的感谢和衷心的祝愿，祝愿各位领导和朋友们在新的一年身心健康愉快、家庭和睦美满、事业更上层楼。
之所以选择这个场所以这样的方式召集各位共聚一堂是因为，首先我与在座的许多人相识多年，非常熟悉，其次象征着我们洗去一年来所有的烦恼和不快，放下包袱，以清新的心态和身体迎接新年的朝阳，再有就是我们的群是实名制，我们这样赤诚相见，可谓名至实归。商震不才，承蒙各位抬爱，在我们共同努力下，使本学会日渐壮大，构建本市少壮精英的平台初步形成，在此，对多年来给予学会大力支持的各位领导、朋友们表示衷心的感谢。
作为本市精英社团之一，就要发挥我们的作用，也就是本学会的宗旨，即扩大学会的社会影响，促进会员之间的沟通和交流，广泛吸纳各行业精英，促成会员间的强强联合，体现我们的人生价值，创造生活的财富，为建设美丽的江城贡献才智。
要实现这一美好愿景，学会在新的一年里要做以下几件事：
1、组织培训。聘请资深专家及行业精英讲授经营之道，以期提升综合素质；
2、组织开展各项联谊活动，促进会员之间的交流沟通；
3、组织编写经营管理方面的丛书，共同分享新思维、新理念。新年致辞希望各位领导和朋友们继续给予学会以支持和帮助，共同把我们的学会办好，建设好，谢谢大家。
在公司年会总经理的致辞稿
女士们，先生们，同志们，朋友们：
大家新年好!
欢欢喜喜迎新年!20xx年过去了，感谢过去的一年，公司领导及全体员工的共同努力!值此新年来临之际，我谨代表公司经理办公会向公司全体员工及亲属，向董事会、股东单位所有的领导，向所有关心支持公司发展的海内外朋友们，致以新年的问候和美好的祝愿!回望旧年，我们心怀喜悦，满腔自豪。
20xx年是不平凡的一年。这一年，行总部新大楼落成启用，标志着我行迈入了新的发展时期；这一年，我们坚持“八做”战略方针，深化“社区银行”经营特色建设，积极应对各项挑战，确保了我行健康、快速发展；这一年，我们绘就了慈溪农村合作银行“十二五”发展蓝图，为我行未来五年的发展指明了方向；这一年，我们实施转型发展，创新业务品种，深入推进信用体系建设，不断优化支农支小的金融服务；这一年，我们持续深化企业文化建设，“和美银行”的品牌知名度和影响力继续得到提升；这一年，着力推动改革发展，实施人才兴行战略，推出员工福利计划，完成了股权结构改造工作，提升资本实力，为我行长远和可持续发展奠定基础。
一元复始，万象更新。新的一年开启新的希望，新的历程承载新的梦想。我们坚信，在领导及全体员工的共同努力下，任何困难和挑战都将成为我们前进道路上的璀璨风景，未来发展的辉煌终将属于我们!
在此，再次衷心祝愿大家在20xx新的一年里身体健康、工作顺利、学xxx步!
谢谢大家!
在公司年会总经理的致辞稿
物业的全体员工们：
大家下午好!
瑞虎辞旧、金兔呈祥;一元复始，万象更新。值此20年度总结表彰之际，我谨代表物业向集团公司的领导们致以最衷心的感谢;向一年来辛勤奋战在公司服务前线的同志们致以最衷心的感谢，谢谢你们!
总经理总结致辞篇（7）
尊敬的陈总你好：
首先谢谢你，谢谢你几个月前从网上找到我，给我加入xx这个大家庭的机会。
几个月过去了，xx使我从对服装行业一无所知，到目前自认也是行业中的一份子。xx带给了我很多愉快的记忆，也带给我人生经验的增长和微薄的薪酬。xx让我第一次冠上了经理名称。让我顺利地开展了工作。几个月前何总给我一项任务就是开拓xx广东的市场，现在广东已经从没有一家实体店到拥有广州新大新，佛山南海广场，惠州吉之岛等多家自营店，我觉得今年xx在广东的布局已经完成。我也可以放心地向你辞职了。
也许你会猜测我的去向。但我自认没有能力去耕一块新田，我还是会去找一棵可以遮挡风雨的树，在树下我希望可以愉快地生活。哪怕一时间没有满意的我也不介意，因为我对自己充满信心。希望你理解。
话说多了就会囉唆，但当我走出飞马离开xx的时候，我想我还是会回过头看一看。以后无论在那里，静心的时候我还是会回想起我在xx的日子，回想xx。
谢谢xx小姐对我的信任，也谢谢陈总你对我的严格要求。祝愿你们的事业蒸蒸日上，也希望xx健康成长，请批准我的请辞。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
最新的服装导购辞职报告篇【二】
尊敬的专卖店领导：
你好!
首先感谢几年来在贵专卖店里得到领导的关心与爱护。但我还是要辞职。
因为我太多太多的你说过的话，但最后总是你自已推翻自已的话，也许你有你的道理，但却伤了我的心。
还有太多太多的话要对领导说，但写到这里心里早已疲惫不堪了，真想睡个好觉，但手机却不能关机，就连一个月一天的休息日也不例外，经常半夜有短信息，骚扰电话打进来，但仍得眯着眼睛接听，今天我就关一次机吧，第一次关，也是最后一次在专卖店关机，因为太累了，就让你扣掉半个月的奖金一次吧，反正也扣习惯了，你总有理由来扣的。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
最新的服装导购辞职报告篇【三】
尊敬的项目部领导及公司领导：
非常感激公司多年来的关爱与培养，让我从一个初涉社会的学生，变成了一个能在经营合同管理方面具有丰富经验的专业管理人员。回首过去，自进入公司后，亲眼目睹了公司逐步的发展，公司现在在各方面的管理逐渐变得越来越规范，各方面都在向好的方向发展，看到公司的今天我感到无比的欣慰，也希望公司能够一如既往地向前发展。
转眼，来到公司已将近15年。在过去的这些岁月里，我得到了公司各位同事和领导的多方帮助和鼓励，我非常感谢。当然，我也将我15年最好的青春献给了公司。在这个公司里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获，还有我的许多好兄弟、好朋友。以前我从来没有想过有一天会离开公司，我原认为我会一辈子都留在公司，直到退休。可是，这几年随着年龄和阅历的增长，我发现原来是我太单纯了，有些事想得太简单了，我终于发现我爱公司，可是公司却不爱我。
最后，特别声明，我的辞职理由以上已经说明清楚，纯属个人行为，与西格项目部的领导和同事无关。再次感谢西格线项目部领导对我一直以来的关爱和信任，向所有帮助过我、曾和我一起并肩作战的兄弟姐妹、朋友、领导致敬!祝公司事业蒸蒸日上，步入新的辉煌!
此致
总经理总结致辞篇（8）
一、新年贺辞写作要表现情感美
新年贺辞的语用功能必然要求该文种呈现出强烈的情感倾向。致辞者的温情总是需要借助具体的言语这个载体，才能使受辞者真切地感受到温暖和鼓舞，因此，在行文上，新年贺辞特别讲究抒情的表现形式。
1．对受辞者表真诚的谢意
每个人都希望被他人欣赏、赞美，如果能得到领导人在公开场合的正式肯定更是令人向往。因此，在新年贺辞中，致辞者通常都特别强调受辞者对组织的存在和发展的意义，彰显受辞者的价值，并由此表达真诚的谢意。例如：
所有这些成绩的取得，离不开你们聪明的智慧和勤劳的汗水，离不开你们的艰苦奋斗、团结拼搏……我代表分局支部向你们为地税事业发展所付出的心血、辛劳和汗水表示最衷心的感谢!向你们为之努力奋斗而取得的巨大成绩表示最热烈的祝贺!……
某地税分局20__
贺辞对受辞者的付出给予了充分肯定，抒发了致辞者的真情实意，能让受辞者产生强烈的归属感。
2．对受辞者表殷切的关怀
致辞者常在新年贺辞中对受辞者表达挚诚的慰问，使受辞者切身感受到组织及其领导人对自己的关切与重视。从公关的角度看，这有利于增进受辞者对致辞者的认同，拉近双方的情感距离，也能产生更大的心理激励效果。例如：
侨胞们、朋友们，关心和扶持海外侨胞在当地的长期生存和发展，是中国政府义不容辞的职责。我们对在所罗门、东帝汶、汤加等地骚乱事件中遭受损失的侨胞们表示深切慰问。相信你们在住在国政府和人民的帮助下，通过自身努力，一定会早日重建美好家园。……
侨胞们、朋友们，祖国亲人想念你们。希望你们“常回家看看”，把你们的好消息捎回家，与家乡亲人共享……
国务院侨务办公室陈玉杰20__
措辞情真意切，可让海外侨胞从贺辞的字里行间感受到中国政府的关怀和温暖，并从中深受启迪或鼓舞。
3．对受辞者寄予美好的祝愿
新年贺辞常常以郑重的形式对受辞者寄予美好而诚挚的祝福，这些温暖人心的话语不仅凸显了致辞者的希望和理想，也符合受辞者的接受心理。例如：
我们的新春之愿是：愿我们的腾跃像巨龙般腾飞，愿我们的事业像鲜花般绚丽多彩，愿我们的公司像磐石般坚强稳固，愿我们的员工像强力胶一样紧密团结，愿我们的厂区环境像丝竹乐一样雅致柔和，愿我们的生活像蜂蜜般甘甜圆满。让我们举杯共祝：腾跃的未来更加美好！……
再一次衷心地祝愿全体员工：新年快乐，工作顺利，身心安康，学习进步，事业有成，生活美满，阖家幸福！
河北辛集腾跃实业有限公司董事长20__
致辞者连用六个比喻句对公司的发展、员工的事业和生活表达了全方位的美好祝愿，情感浓烈，语言生动形象、耐人寻味。
二、新年贺辞写作要突出内容美
贺辞的内容应突出过去一年的骄人成绩和对来年的美好憧憬，以切合新年喜庆的气氛，这是新年贺辞内容美的基本要求。只有在贺辞中回顾成绩和憧憬理想才能使受辞者产生成就感和受到鼓舞，同时也使得贺辞中蕴含的美好情感有了具体的依托。
1．回顾喜人的成绩
从言语交际的视角看,新年贺辞也是一种交际方式，致辞的语用目的、致辞者与受辞者之间的关系都会制约内容的选择。贺辞所展示的成绩可以是致辞者所代表的组织自身的成绩，也可以是受辞者所取得的成就。
如果受辞对象是组织内部的全体成员，在贺辞中突出成绩，既是对受辞者在过去一年艰辛付出的肯定，也能使受辞者产生良好的自身价值认同；既是鼓舞、激励受辞者为新的一年奋发的动力，也是树立组织良好社会形象，实现其公关职能的重要手段。例如：
回眸20__年，森邦国际始终坚持贯彻“森邦宪法”，围绕“三大核心产品”开展工作，理顺操作流程，加强管理力度，各项经营指标都呈现出稳定增长，取得了不俗的业绩，得到业界广泛关注和认可，成为首批获得“深圳市重点物流企业扶持基金一次性奖励”的物流企业，并得到深圳市政府的贴息补助奖励，进一步提高了森邦国际品牌的知名度。……
深圳市森邦国际货运有限公司总经理20__
该贺辞总结过去一年所取得的骄人成绩，以此增进员工对公司未来发展的信心。
如果是写给兄弟单位的贺辞，那么交际双方平等互惠的关系决定了贺辞应以恭贺对方所取得的成就为主。在写作中要把握评价的度，即要客观而有新意，避免陈词滥调。
万绿湖风景区……在管理中注重细节，讲究实效，在硬件升级的同时，景区推出了十大服务理念，令人耳目一新。凡此种种，不仅展现了景区的管理精华，更是景区卓越气度的缩影。
辉煌的20__年，第十一届国际旅游小姐大赛总决赛在河源隆重举行……赛事通过采风、促销活动，让世界各地的参赛选手传带全世界人民进一步了解、认识河源，了解、认识万绿湖，极大地提高河源万绿湖的知名度和美誉度。
河源市中国旅行社20__
该新年贺辞属于平行式行文，致辞者从发展目标、服务理念和管理方法等方面高度评价了受辞者的精神风貌和管理水平，并择取重大的事件具体褒扬受辞者在同行中的特殊地位。这里，选择受辞者的成就作为主体内容是该贺辞写作的立足点。
2．展望美好的前景
新年贺辞不仅是肯定、总结过去所取得的成绩，还要在此基础上展望更高、更远的奋斗目标，这不仅代表着组织的理想情怀，还能发挥鼓舞士气的作 用。例如：
岁月流金，铭刻青春的风采；年华似水，传承青春的誓言。20__年，我们将迎来党的十七大和市第九次党代会的胜利召开，迎来光荣的中国共青团成立85周年。我们要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实、自觉实践科学发展观，一盘棋谋划长远发展，一条心推进凝聚力建设，在构建社会主义和谐社会的进程中积极促进青年与社会和谐互动，在加强党的执政能力建设和先进性建设的实践中全面深化团的自身建设，努力为__实现“四个率先”、建设“四个中心”汇聚更加磅礴的青春力量。……
共青团__市委书记马春雷20__
至于在具体写作过程中，这两部分内容孰轻孰重、孰详孰略，则因致辞者的写作目的而定。
三、新年贺辞写作要讲究语篇美
新年贺辞常常需要宣读，因而可将之归诸为备稿性的礼仪演讲，其写作也需考虑致辞者的身份、场合，以及新年贺辞自身语用功能等等因素。因此，新年贺辞的语篇构架应是极其讲究的，必须兼顾情绪的渲染、语意的明白、层次的清晰、语气的连贯、行文的庄重而规范等等。我们认为可从以下几个方面追求新年贺辞的语篇美。
1．讲究语篇开头切合时间语境
新年贺辞受时间语境的制约性比较突出。新年贺辞通常都需在开篇强化岁月嬗递、辞旧迎新的感怀，以营造致辞时迎接新年的喜庆、热烈的气氛。
新年贺辞可以使用一些紧扣时间语境的程式化的语句开篇。不过，新年贺辞虽然属于应用语体的范畴，但它的多元语用功能决定了它的写作需要讲究语言运用的艺术性，尤其是用于宣读的新年贺辞，新颖、富有文采的开头能更好地调动致辞者的情绪，吸引受辞者的注意。
应境式是新年贺辞常用的开头法，这既顺应了新年这一特定的时间、文化语境，使新年祝福的导入显得自然、贴切，又符合演讲稿开头要精彩，有艺术性的用语要求。分析所收集的语料，应境式具体表现为以下三种形式：
（1）描绘式，即侧重对发言现场所处的自然环境作生动的描绘。例如：
空下了几天淅淅沥沥的雨，还飘起了人们盼望已久的能给人带来吉祥的白雪，仿佛要把整个大地都清洗一遍，然后穿上素妆以崭新的面貌迎接新年的到来。这更让我们有一种“新年将始、万象更新”的美好感觉，值此辞旧迎新的时刻，我代表……
上例极富情境色彩的形象化语言使客观情境染上了新年的吉祥与喜庆，激发了人们对新年的热切期盼和美好憧憬。
（2）对联式，即运用最具有汉民族特色的一种修辞格——对偶拟成类似新年的对联，将时令、生肖年的更替巧妙融入其中，既能使新年贺辞呈现出典雅、庄重之美，又能让受辞者感受到具有中华民族文化特色的浓浓的年味。例如：
“玉犬献瑞庆丰收，金猪起舞贺新春。……”
“故年随夜尽，初春逐晓生。……”
（3）抒情式，即运用带有鲜明情感色彩的语句直接抒写对新年的期盼之情，使新年贺辞一开篇就渲染上喜迎新年的浓郁抒情气氛。
“带着几分依恋，我们挥别了充实丰硕、绚丽多彩的20__年；怀着更多期许，我们又迎来了生机勃发、充满希望的20__年。值此辞旧迎新之际，我谨代表……”
2．讲究篇章衔接、过渡的自然
用于宣读的新年贺辞首先是诉诸听觉的，这就需要在语篇组织方面特别讲究衔接、过渡的技巧，运用一些带有明显标记的衔接手段突出各单位之间的语义联系，以使语篇层次清晰、结构严谨，给人浑然一体的整体感。以下为常见的几种衔接手段。
一是使用相对程式化的正文主体起始句。在表意上，它是一个具有相对概括力的引入句，能引领后文的具体展开。在语形上，这类起始句已形成诸如“过去的××年是我们××的一年”之类的比较固定的句子结构模式。例如：
“过去的20__年，是我市经济社会全面协调发展的一年。……”
“20__年，是值得认真记取的一年。……”
这类起始句往往对“过去一年的成绩”带有一定的总体性评价，套用起始句既可让受辞者对组织在过去所取得的成绩有个大致的概念，又可以提醒受辞者关注后文具体成绩的分述。但要注意，套用的关键是选词要精当而有较强的涵盖力。
二是使用排比式构架正文主体部分。当回顾过去所取得的成绩或对新一年的展望这两部分所涉及的信息比较丰富时，还应清晰地梳理其内在的层次关系。排比式构架法是体现语段或语篇条理最有效的衔接技巧。从语言形式看，各排比项之间的句法结构相同或相近，且部分词或短语复现，成为贯穿语段或语篇的“穿珠红线”。从表意上看，这些排比项常分居各段落之首，提炼各单元的主要信息，构成所在言语片段的主题句,且这些主题句在语义上形成平列或层递关系。例如：
刚刚欢庆了建校五十周年的盛大节日，我们在瑞雪纷飞中迎来了20__年新春。新春，给人以新的目标，新的希望；新春，给人以新的追求，新的展望。
在新五十年里，我希望我们的学校成为一所协调发展的综合大学。……
在新五十年里，我希望我们的学校成为一所高度和谐的文明大学。……
在新五十年里，我希望我们的学校成为一所世人瞩目的成功大学。……
__师大党委书记 林樟杰20__
三是使用“首同式反复”［1］构架正文主体部分。在贺辞中，首同式反复的突出特点是在每一段的开头都使用相同的短语。这种语篇衔接手段可以强化前后信息的形式衔接和语义连贯，增强上下文的整体性和条理性，还能给文本增添一种旋律的美感，使贺辞更适合于宣读。例如：
过去的一年是新世纪的第一年。
在这一年里，中国各族人民团结奋斗，各方面都取得了可喜的成就。……
在这一年里，中国成为世界贸易组织的正式成员。……
在这一年里，亚太经合组织第九次领 导人非正式会议在中国成功举行。
进入新的一年，促和平，求发展，仍是世界各国人民的共同愿望。……
在新的一年里……
在新的一年里……
在新的一年里…………
____20__
上例中，首同式反复的语篇衔接手段使本来在语义上并不关联的各段内容显得条理清晰、贯连一体，也增添了语音的旋律美，在反复照应中加深了听众印象。
3．追求有感召力的语篇收尾
新年贺辞的结尾通常表达祝愿、鼓励和希望，一般构成致辞者抒感的高潮部分。新年致辞的收尾应追求一种激情昂扬、振奋人心的气势美，这要求语篇结尾简洁有力而富有一定的文采。因此，这一部分非常重视运用排比、呼告、对偶等修辞格，并使用便于直抒胸臆的祈使句和感叹句，使收尾处气势畅达、情感炽烈，产生强烈的感召力量。例如：
青年朋友们，我们身处的时代，是呼唤人才也造就人才的时代；我们投身的事业，是挥洒青春也成就青春的事业。让我们满怀憧憬，与祖国共奋进、和城市同发展，用激情与智慧编织无比美好的未来！
最后，我衷心地祝愿大家在新的一年里学习进步，事业有成，生活幸福，万事如意！
总经理总结致辞篇（9）
女：泰运将行至
男：山比人志坚
女：管弦乐声起
男：理不乱
女：同仁济济聚
男：年年谱新篇
女：斗转星移，岁月的年轮即将走过20xx年，迎来崭新的20xx年。
男：又是一轮年终岁首，又是一次欢聚一堂，
女：xxxxx公司“相亲相爱一家人”年会，从“相识”、“相亲”、“相聚”走到了今年的“相爱”。
男：爱是人类和谐的音符，爱是人类前行的动力。人类因为有了爱，才从远古走来;人类因为有了爱，才会有更加美好的明天。
女：爱使我们在这里相聚，爱使我们共筑未来，我们是“相亲相爱的一家人!”
男：十“大力发展文化产业，扶持中小企业成长”的春风已经吹遍了神州大地，就如窗外那屡冬日里温暖的阳光，温暖着我们每一位创业者的心田。
女：我们要借“十”东风，使泰山管理学院的文化产业再攀高峰;我们要借“十”东风，使xxxx公司每一位员工的事业如虎添翼!坚持科学发展，为中华民族的伟大复兴再献新功!
男：心与心的碰创，情与情的交融。
女：“相亲相爱一家人”年会，拉近了我们心的距离!
男：“相亲相爱一家人”年会，激发了我们情的狂潮!
女：举起你的酒杯!敞开你的心扉!
男：举起你的酒杯!释放你的激情!
女：举起你的酒杯!把爱盛满!
男：尽情享受相聚在这里的快乐时光吧!
同;同仁们!今晚，这里将成为欢乐的海洋。
男：接下来，我们以热烈的掌声邀请.....致辞!
主持词结束语：
女：相识昨天。
男：亲爱的朋友!
女：相聚今宵!
男：爱在这里沸腾，爱从这里延伸.....
女：一同起航，明天会更好!
男：家永驻，泰山管理学院帮助中小型企业快速成长的平台。
女：人常青，我们的事业插上了腾飞的翅膀!
男：难忘今宵!
女：今宵难忘!
男：盼明年再相逢!
女：xxxxx年会演出部分到此结束!
鸡年公司年会主持词2
女：歌声袅袅辞旧岁
男：舞姿翩翩贺新春
尊敬的各位领导各位来宾
女：亲爱的同事们
合：大家晚上好!
男：刚刚过去的20xx年，是公司承前启后、继往开来的一年。
女：成功伴着艰辛，喜悦伴着汗水。在忙忙碌碌的每一天中，我们不知不觉地迎来了崭新的20xx年!
男：今天，让我们在这里欢聚一堂，共同畅想美好的明天。现在
合：富弘电机制造(东莞)有限公司20xx年度联欢晚会正式开始!
鸡年公司年会主持词3
吴:尊敬的各位领导各位嘉宾
刘：亲爱的同事们.朋友们
合：大家晚上好!
刘：现在由我介绍到会领导和嘉宾：詹总.工程部刘经理……..再次以热烈的掌声欢迎各位领导和嘉宾的到来，谢谢您们的光临。
陈：歌声袅袅辞旧岁
刘：舞姿翩翩贺新春
吴：刚刚过去的20xx年，是公司承前启后、继往开来的一年。
陈：成功伴着艰辛，喜悦伴着汗水。在忙忙碌碌的每一天中，我们不知不觉地迎来了崭新的20xx年!一路风雨，一路兼程，我们公司在拼搏与奋斗中成长，希望通过大家的努力创造新的辉煌。
刘：今天，让我们在这里欢聚一堂，共同畅想美好的明天。
合：富弘电机制造(东莞)有限公司20xx年晚宴正式开始!
鸡年公司年会主持词4
尊敬的公司领导，各位来宾，亲爱的同事们，朋友们
大家好。
辞旧岁，迎新春，我们迎来了“扎西德勒加盟直营一家亲”的年会盛宴。
今天，我们欢聚一堂，共同见证和记录扎西德勒成立八年的的壮丽与辉煌。
斗转星移，岁月荏苒，转首间，悠然的时光已经悄悄的在指间滑落了八载。
八年来，我们踌躇满志，锐意创新，拼搏进取。
八年来，我们斗志昂扬，携手共进，激情滂湃。
八年来，在不断变幻的市场风云中，我们秉持同一种理念，乘风破浪，踏歌而来。
八年来，在连锁企业日渐疏离的今天，我们互持互助，凯歌高奏，尽显王者之范。
八年来，一腔热情是我们奋斗的起点，一往无前是我们战斗的精神。
我们拥有整齐划一的步伐，我们拥有心有灵犀的默契，我们“工作互通、思想互通、感情互通、生意互赢”
今天，让我们在这片希望的土地上，播种扎西德勒人的智慧和潜能，用快乐来灌溉，在相亲相爱中生根发芽。
今天，让我们在这个朝气蓬勃的土地上，让我们用顽强来施肥，用坚韧来培育，在“一家亲”的和谐氛围下茁壮成长，开花结果。
回首来路，我们更憧憬前景。
展望未来，我们更期待辉煌。
扎西德勒能取得今天的辉煌成绩离不开总部一贯的支持和帮助，下面让我们以热烈的掌声有请扎西德勒董事长张仁先生发表年会致辞。
(董事长致辞)
非常感谢张董的致辞，“听君一席话，胜读十年书”，刚刚张董的致辞又给每一位扎西德勒人注入了一股新的动力，促使我们每一个人以更加沉着，自信的心态来迎接新一年的机遇和挑战。下面再让我们以热烈的掌声有请发表年会致辞。
(部门经理致辞)
扎西德勒的稳步健康发展是所有加盟商风雨同舟，共同努力的必然结果，下面让我们以最热烈的掌声有请优秀加盟商为我们发表年会致辞。
鸡年公司年会主持词5
尊敬的各位来宾、各位朋友：
大家新年好!，我是今天活动的主持人：刘淑琳，非常高兴认识大家，今天在座的很多人是我们鸿惠集团的老朋友，同时还有很多新朋友，值此猴年新春之际，我衷心祝愿大家新年新气象，猴年发洋财!我们很多老朋友同鸿惠一路走来，让我们非常珍惜这来之不易的友谊，感恩是鸿惠的企业文化，提醒我们时刻铭记曾经的那一刻，关怀是我们的优良传统，让我们不断给予和付出，助人者终助己，2015我们奋斗的汗水刚刚拭去，20xx我们蓄势待发又将重新上路!每一位鸿惠人都不曾忘记您的支持与帮助!
接下来，请各位用热烈的掌声有请鸿惠集团负责人，服务中心总经理张峰先生为本次活动致辞!非常感谢张峰先生的精彩致辞，接下来我们将会抽出本次活动的三等奖，(本次奖品是由如此生活平台商家梅林正广和提供的精美礼品，梅林正广和是一家上海本地知名企业，与如此生活合作将会给更多家庭送去健康美味的食品)中国人讲究礼尚往来，希望这微薄的礼品能够寄托我们鸿惠人浓浓的情意，并送出我们衷心的祝福!请依次按顺序抽出。
非常高兴能有这么多幸运的来宾获得了我们的奖品，接下来有请我们鸿惠集团体验店招商中心总经理赵良鹏先生为我们介绍公司项目，大家掌声欢迎!
非常感谢赵总的演讲，接下来请赵总为我们抽出本次活动的二等奖(本次奖品是由如此生活平台商家柔兰家纺提供的精美礼品，柔兰家纺是一家上海本地知名企业，与如此生活合作将会给更多家庭提供享受美好生活的家居用品)
非常高兴能有这么多幸运的来宾获得了我们的奖品，当然我们还有更重要的礼物送给大家，接下来由赵总为我们讲解我们的新年促销大礼，大家掌声欢迎!
总经理总结致辞篇（10）
您好!本人XXX，于XXXX年XX月XX日入职贵公司，在任职期间得到您的关心、支持和同事们的帮助下，收获很大，增长了见识，开阔了视野，积累了经验，令我终生受益，同时也感受到了贵公司对我个人无微不至的关怀，对此我表示诚挚的感谢。但鉴于我个人的能力、兴趣爱好及工作方式等因素的综合认真考虑后，最终决定辞去我在贵公司现有的工作岗位：总经理助理一职，去迎接新的挑战.因为本人的离职而给公司造成的不便，本人深表歉意和遗憾。同时感谢贵公司和XX经理给予我的宝贵学习机会，我会好好铭记。
最后祝愿贵公司的领导以及同事们身体健康，事事顺利，前程似锦，生意兴隆，鹏程万里! 如果可以，本人申请最后工作至XXXX年XX月XX日，以便完成工作交接。我很遗憾不能为贵公司辉煌的明天贡献自己的力量，并希望能在离职时领取到本人应得的工资、补贴和提成。请批准我的申请!不胜感谢!
此致
敬礼!
申请人：
20**年**月**日
总经理助理辞职申请书【2】各位领导好：
本人xx于今日愿辞去公司总经理助理一职。具体原因，烦阅如下：
一、主观原因：随着年龄增长，家庭的责任越来越重，需有更多的时间去照顾老人和孩子。而目前岗位使我无法为家里分担更多的时间和精力。
二、客观原因：市场竞争激烈进行，产品、企业、个人都要不断进步。客户的要求和服务也越来越高。而我公司从技术、质量到生产，进步的脚步未见加快，却时有倒退之象。做为一名销售客服，没有一系列紧密配合的后盾做为支柱，在工作中常感形单力薄，心身疲惫，更为无法满足客户需求而深感愧疚。当然，也有自身能力不足之因素，所以，愿辞去职务，换做更适合之人来弥补。
本人入职至今，在岗6年，工作虽不才，却也勤勉踏实。对领导：虽不算好助手，却一心恭敬，尽浅薄之力为领导分忧。与同事相处：虽谈不上融洽，却一向周而不比。幸得一二知已，只是谈天说地，从未结党营私。23岁至30 岁，是人生中最为珍贵的时光。在这一时光中能与辉龙共同成长，深感荣幸，万分感激。因非圣贤，虽常有过失，却仍无悔于这一段弥足珍贵的时光，更无愧于这段时光中陪我一起成长的每个人。
不敢奢望领导念其6年的苦劳，更知无任何功劳可言。望领导念其目前家庭困难，将其在职期间的暂扣款、工资、业务工资一并结算，将不胜感激。
此致
敬礼!
申请人：
20**年**月**日
总经理助理辞职申请书【3】各位领导好：
本人xx于今日愿辞去xx营销中心经理助理及销售内勤一职。具体原因，烦阅如下：
一、主观原因：随着年龄增长，家庭的责任越来越重，需有更多的时间去照顾老人和孩子。而目前岗位使我无法为家里分担更多的时间和精力。
二、客观原因：市场竞争激烈进行，产品、企业、个人都要不断进步。客户的要求和服务也越来越高。而我公司从技术、质量到生产，进步的脚步未见加快，却时有倒退之象。做为一名销售客服，没有一系列紧密配合的后盾做为支柱，在工作中常感形单力薄，心身疲惫，更为无法满足客户需求而深感愧疚。当然，也有自身能力不足之因素，所以，愿辞去职务，换做更适合之人来弥补。
本人20xx年入职至今，在岗6年，工作虽不才，却也勤勉踏实。对领导：虽不算好助手，却一心恭敬，尽浅薄之力为领导分忧。与同事相处：虽谈不上融洽，却一向周而不比。幸得一二知已，只是谈天说地，从未结党营私。23岁至30岁，是人生中最为珍贵的时光。在这一时光中能与辉龙共同成长，深感荣幸，万分感激。因非圣贤，虽常有过失，却仍无悔于这一段弥足珍贵的时光，更无愧于这段时光中陪我一起成长的每个人。
不敢奢望领导念其6年的苦劳，更知无任何功劳可言。望领导念其目前家庭困难，将其在职期间的暂扣款、工资、业务工资一并结算，将不胜感激。
此致
总经理总结致辞篇（11）
我来到xxx广告策划有限公司半年，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我当初以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前途。不可否认我非常敬佩您，但只限于您的事业成就。我非常了解您撑起三个私企的辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。
俗话说冰冻三尺非一日之寒，我认为公司的一些规章制度太过于偏向您的利益，对雇员也不信任，您整天盯着下边的员工毕竟让人觉得不舒服。
办公开支是应该节省，但是什么事情不要太过吧，电话费已经降到最低标准您还是不满意，我真不明白，难道公事也要用自己的电话打?
我对公司推出的负激励制度表示赞同，毕竟没有规矩不成方圆。但是什么都要讲公平吧?迟到扣钱，那么加班呢?您也许会想加班是因为员工没有能力所以才不出效率，但是您可能忽略了一点：我们是人。(一分钟能打一万字的一定是非人类)
我不得不提到薪水的问题，我刚到公司来的时候您说试用期三个月薪水900元，您当时和我说过转正后薪水在1200元——1500元之间，可是我试用期就有六个月，这也太离谱了吧?好不容易过了试用期，可现在的工资和您当初答应的最低标准还要差200元。如果不是当初对您还有一丝敬意，我早就走人了。
本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运转。我对公司充满信心，您可以找到更好的员工，我辞职对公司不会有任何影响，毕竟现在人才有的是，祝愿公司兴旺发达!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
文案策划辞职报告(二)
尊敬的人力资源部经理：
您好!我是公司广告部的文案策划xxx，经过多日的思考，最后我还是决定辞职。辞职的理由之前×总找我谈话的时候我已经说过了，工资原因和家庭原因，工资迟迟未能涨，房贷压力大，再加新房子那到上班地点远，上班很不方便。
首先感谢××公司这三年来培养了我，让对这个刚毕业的大学生成为一名专业的文案策划。我的主要工作内容：负责公司企业形象的树立、宣传、维护、提升;负责展开市场调研，分析市场信息，掌握竞争对手的状况，把握市场现有局势;负责门店促销方案的出台及落实，负责对促销效果进行总结、评估;负责协调与相关新闻媒体的关系，负责预防和阻止对公司不利的负面报道的出现等等。
我知道现在辞职会给公司带来损失，我希望这个损失能够降到最低，所以辞职手续未办完期间，希望公司尽快找个文案策划以利于做好交接工作。再次感谢公司，预祝公司蒸蒸日上，再创佳绩。
此致
敬礼!
辞职人：
日期：年月日
文案策划辞职报告(三)
尊敬的经理：
感谢您在百忙当中抽空浏览我的辞职信!
进进公司半年的时间里，很荣幸碰到这些可爱的同事，从每一个人的身上都可以学到很多东西，xx固然年龄小，但是想法很大人，他有成人因圆滑收敛了的直白;xx是最年长的也是个冲动的人，但是假如由于他的冲动惹怒了大家，他照旧可以跟我们道歉。很兴奋工作环境中没有复杂的职场关系，我想这就是小公司的好处吧。
学中文出身的我，没有任何的工作经验，文案策划方面也不算在行。自我揣摩的半年里没有人指导走了很多歪路，但是也总结了很多经验。可是，我的能力照旧不能应付以后相继而来的工作，请经理另请高明。
祝公司的业务能芝麻开花节节高。
此致
