摘要：一个社会组织的管理离不开制度和文化,制度和文化是组织发展的两个驱动力,根据组织的生产方式和历史文化传统不同,各组织发展动力的侧重点则因组织而异。大学是一个文化性组织,以追求真理为己任,学术活动是其基本的生产方式,学术自由、学术自治、学者共同体是其历尽沧桑的文化基因,没有学术或学术性就不可能培养出高水平的人才,也不可能有能力为社会提供服务。因此大学的＂管理＂（极端意义上说,大学的历史与生存肇启都表明大学本应无须＂管理＂,世俗的介入才有了＂管理＂活动）在制度建设与文化营造方面更应该重视文化营造,制度的制定更应该切合大学文化。

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