摘要：人力资源会计的应用状况不理想,客观原因是＂人力资源要素化＂的条件尚未成为广泛的经济现实,主观原因是一系列制度、技术问题尚未得到较好解决。从人力资源会计价值涵义及其产权基础、发展路径、确认与计量问题等方面对其应用性困境成因及突破要点进行较系统的反思,并针对人力资源产出价值计量难题提出基于价值链新理解的计量新模式。

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