摘要：沉静型领导是区别于英雄式领导的领导方式,学术界对此研究还不够深入。以180名党政领导干部为研究样本,通过实证方法考察了沉静型领导、组织承诺与工作绩效的构成要素,进而以沉静型领导为自变量、以组织承诺为中介变量,检验它们对工作绩效的影响。研究结果表明,沉静型领导对工作绩效具有正向影响,沉静型领导对组织承诺具有正向影响,组织承诺对工作绩效具有正向影响,组织承诺在沉静型领导和工作绩效的关系中起部分中介作用。本研究的实践启示是：领导者只有谦逊才能对组织产生情感承诺,只有克制才能在组织之中产生行为承诺,只有执着才能对组织产生忠诚承诺,然后产生更大的工作绩效。

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