摘要：员工预算松弛行为会引起预算管理功能紊乱。分析了企业层面诱发员工预算松弛的因素,包括信息不对称、预算参与度、重视度、公平性和目标特征,在文献回顾的基础上,提出理论假设,并利用调查问卷获取的数据,进行回归分析。回归结果发现,当信息不对称、预算参与度、重视度均为高（低）程度,员工预算松弛也是高（低）的,交往公平与员工预算松弛负相关,而目标难度与其正相关。

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