摘要：随着酒店行业的飞速发展，酒店管理者的压力越来越大，管理者由于工作家庭矛盾更为突出，压力更大。本研究通过对长沙五星级酒店女性管理者的问卷调查，利用SPSS进行因子分析、描述性分析及方差分析，对酒店女性管理者工作压力源进行提取分析，并给出对应的缓解策略，为酒店女性管理者缓解工作压力提供依据。

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