摘要：随着我国社会主义市场经济体制改革的持续深化,企业间的竞争也越发激烈,如何在竞争日趋激烈的场域下充分调动起国企广大员工的工作积极性和创造性,这是当下许多国企共同面临的现实问题。从企业的长远发展视角来看,制定科学先进的薪酬战略,对于更好的调动员工的工作积极性和创造性无疑具有极大的促进作用。本文对此试作论述。

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