摘要：社会经济的发展变革对企业组织方式产生了剧烈的冲击,对劳动关系领域的影响范围广泛、意义深远。随着后福特主义生产方式的盛行,很多组织经历了经营重整、结构变革,导致了劳动关系中雇佣双方期望的变化。本文通过对比国外传统上家长式、保障式的集体主义的劳动关系模式与柔性化、多样化的个人主义的劳动关系模式,认为劳动关系发展根源于工作技术系统和社会价值观等方面的变革,并提出对我国劳动关系发展的启示。

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