摘要：当前我国社会经济的发展速度已经远远超过了本世纪初的发展速度,在这种形势下,企业的发展必然面临着新的形势与新的挑战。人力资源管理作为企业管理中的重要内容,关系着企业管理的最基础任务,也必然会对企业的战略发展产生直接的影响。本文首先对企业战略发展对人力资源管理的要求进行了基本论述,然后分析了当前我国企业人力资源管理中的问题,最后提出了实现企业战略与人力资源战略协调发展的策略。

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