摘要：参照PDCA循环模型,将企业绩效管理工作划分为制定目标、沟通辅导、考核评价、诊断提高等四个步骤,并在日常工作中不断落实,有助于绩效管理工作的持续推进,并促进企业目标的达成。

简介：《企业改革与管理》（CN：11-3793/F）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。

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