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医药行业人力资源培训有效性的影响因素及对策探究

王海江 桂林航天工业学院管理学院
医药行业人力资源培训有效性   影响因素   对策探究  

摘要:医药行业是一个竞争相对激励的行业,资金投入高、知识更新快、市场变化大,客观上要求药企需要不断组织员工培训,才能提升人力资源价值,适应企业发展和市场变化。但是,多数药企员工的培训流于形式,学员学习积极性不高,培训效果不佳,究其原因,很大程度上是员工培训还处于粗放式管理阶段,没有细致的对影响药企人力资源培训有效性因素进行分析。所以,本文选取山西振东集团下属四家子公司作为实证研究对象,通过问卷、访谈等方式确定影响药企人力资源培训有效性的因素,并进行有效性因素评价,进而提出提高药企人力资源培训有效性的对策。

简介:《企业改革与管理》(CN:11-3793/F)是一本有较高学术价值的大型半月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。

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