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基于工业4.0的我国制造企业人力资源管理策略研究

潘臻林
制造企业   人力资源管理   策略  

摘要:近年来,工业4.0这个概念逐渐成为热门话题,它是德国针对工业转型的整体思路。随着企业经营模式的转变,企业管理方式也需要转变,其中的人力资源管理是企业管理中的重要环节也会随之发生改变。本文首先分析了工业4.0的特点和工业4.0对制造企业人力资源的影响和挑战,进而对基于工业4.0的我国制造企业人力资源管理策略进行了研究。

简介:《企业改革与管理》(CN:11-3793/F)是一本有较高学术价值的大型半月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。

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