摘要：当下,民营企业的员工离职率不断上升,使企业造成了举足轻重的亏损,频繁的职工流失阻碍了企业的成长。这使得企业不能不考虑怎样留下人才,培养人才,吸引人才。本文通过对员工离职问题进行了深入的剖析与探讨,并结合人力资源理论进行分析,在分析的基础上,结合职工流失要素策划出一套针对职工流失的解决途径。

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