摘要：近年来,青年员工(80、90后)已成为推动企业发展、社会发展进步的主力军。青年员工普遍具有兴趣指向性强、创新能力强,团队意识、抗压能力较弱等特点。如何培养新生代群体的责任心和使命感,是每个企业乃至社会发展需要高度重视的问题。本文分析了青年员工的普遍特点及笔者所在单位采取的四个方面培养方案,为具有相同背景的公司提供一些操作性建议和指导。

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