摘要：自2013年十八届三中全会对国企混合所有制改革进行了战略部署,2015年至2018年,国资委相继提出了三批混改试点企业名单,特别是2018年7月底开始启动的'双百行动',国资委在大力度的推动国企混改的落地。随着国企改革进入加速落地期,其通过混合所有制改革实现企业进一步提高资源配置效率、促进企业的稳定可持续发展,逐渐成为社会各界高度关注的问题。其中股权激励在优化股权结构上具有重要意义,使企业与员工之间建立起了一种更加牢固、更加紧密的战略发展关系,但其在实际操作中仍有较大的阻碍。基于此,本文就国企混改下股权激励的实施难点进行了探析。

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