摘要：文章运用心理契约的理论在酒店人力资源管理应用中存在的问题进行深入分析和探讨,并有针对性的提出合理化的建议和策略,为心理契约理论在酒店人力资源管理的应用提供借鉴,具有一定的实际意义.

简介：《企业技术开发》是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度，颇受业界和广大读者的关注和好评。

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