摘要：劳动保障法律的立法内涵,在于用各项标准规范劳动者劳动和企业用工的全过程,在于坚持依法保护劳动者合法权益和维护用人单位生存发展并重。在这些原则面前,对任何＂钻空子＂的行为都应坚决抵制。本期的四个案例即体现了这一点。仅以末位淘汰为由,单方解除劳动合同违法案例：2014年3月,彭某进入重庆某公司,任招商专员,双方签订了书面劳动合同。2016年2月,公司以末位淘汰制为由,

简介：《人才资源开发》（CN：41-1372/D）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。

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