摘要：人力资源管理覆盖了人才选拔与培训、薪资管理等各项事宜，有效地进行各项工作的管理与控制，对企业经济效益增长具有非常重要的作用。目前，我国企业人力资源管理中还存在较多问题，包括对人力资源管理缺乏清楚的认识，人才选拔机制不完善，企业文化建设不成熟、人力资源管理模式落后等方面。笔者针对这些问题提出了合理建议，即加强对人力资源管理的重视，改进人才选拔机制，打造良好的企业文化氛围以及建立完善的奖惩机制等。

简介：《人才资源开发》（CN：41-1372/D）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。

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