摘要:在经济飞速发展的当下,事业单位的传统人事管理模式已经远远落后于社会的发展。基于此。相关管理人员就必须采取有效的措施,建立科学的人力资.源管理体系约束管理人员的行为。笔者围绕事业单位人事管理转变展开讨论,以期时事业单位人力资源管理的发展有所裨益。
简介:《人才资源开发》(CN:41-1372/D)是一本有较高学术价值的大型半月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
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