摘要：长期以来,由于计划经济等因素的影响,＂铁饭碗＂和平均主义一直主导着事业单位的工资制度。但是,2006年,《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》打破了这一已经不再符合社会发展需求的工资分配制度,各事业单位在国家的规定下,根据自身不同的情况,制定相应的绩效考核和绩效工资体制,从而实现＂按劳分配＂。

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