摘要：政府在逐步摸索当中优化人力资源管理,使人力资源管理体现规范化及科学化;引进灵活多变的人力资源管理优化策略,调动政府工作人员的积极性,具有一定的创造性,继而提升工作绩效。执行人力资源管理优化,换言之,政府为实现预期的工作目标,借助一些手段,使政府工作人员的内在潜质发挥出来,真正感受到力有所用、劳有所得,朝向既定的目标逐步努力,以此调动政府工作人员的工作能动性。

简介：《人才资源开发》（CN：41-1372/D）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。

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