摘要：案例:李某于2011年9月1日入职某公司,双方签订了书面劳动合同,入职当天,公司为其参加了职工社会保险。2017年5月26日,李某达到法定退休年龄,公司依法与其终止了劳动合同。经双方协商一致,在终止劳动合同的同时,双方签订了劳务合同,李某的工作岗位和原工资待遇不变。根据法律法规规定,双方劳动合同终止后,公司没有继续为李某参加社会保险。

简介：《人才资源开发》（CN：41-1372/D）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社