- 主办单位：山东省高等教育人才研究会
- 主管单位：山东出版传媒股份有限公司
人才研究杂志
杂志介绍：
人才研究是一本由山东省高等教育人才研究会主办的科学期刊，2017年创刊，年刊。该刊严控学术质量，努力吸引高质量论文，为该行业领域发展建设与科研成果传播做贡献，欢迎大家踊跃投稿或订阅。本刊主要栏目有：研究报告、简报、专题研究、文献综述。
- 省级期刊 期刊级别
- 0.17 影响因子
- 山东 出版地区
- 年刊 出版周期
- 收录信息：
- 荣誉信息：
人才研究是一本由山东省高等教育人才研究会主办的科学期刊，2017年创刊，年刊。该刊严控学术质量，努力吸引高质量论文，为该行业领域发展建设与科研成果传播做贡献，欢迎大家踊跃投稿或订阅。本刊主要栏目有：研究报告、简报、专题研究、文献综述。
《人才研究》已更名为《中国人才》。
《中国人才》创刊于2017年，办刊以来，融指导性、实用性、知识性于一体，发行周期为：年刊，经过杂志社调整，不断提高了刊物的整体质量，在行业内有一定的影响。
《中国人才》杂志是一本专注于人才发展和管理研究的期刊，旨在推动人才研究领域的学术交流和实践应用。它的目标是为学术界和实际应用提供相关研究和经验交流的平台，促进人才研究和实践的深入发展。
该杂志关注人才的不同方面，包括但不限于人才招募、人才培养、人才评价和人才激励等。杂志聚焦于人才的发现、发展和利用的全过程，并积极探索人才管理与组织发展的最佳实践。还注重学术研究和实践的结合。该杂志发表的论文包括了经验研究、案例分析和理论研究等不同类型的文章。这些文章综合了学术界的最新研究成果和实际应用的经验，既具备学术价值，又具有一定的实用性。
此外，该杂志还注重跨学科的融合和国际视野的拓展。杂志欢迎不同学科背景的学者和专家的投稿，并鼓励多学科间的交流和合作。此外，杂志与国内外相关学术团体和机构保持合作关系，不定期定向邀请国内外知名学者撰稿或组织专题研讨会，以促进国际学术交流和合作。
总之，通过学术研究和实践经验的结合，跨学科的融合和国际视野的拓展，该杂志为学术界和实际应用提供了一个重要的平台，推动人才研究和管理工作的不断创新和进步。
预计审稿时间：1个月内
(一)论文一旦刊出，作者要承担文章内容及其影响的责任。有多个署名作者的文稿，第一作者是直接责任者；如果第一作者不具备承担文责的资历或能力，应将其指导教师或课题负责人列为通讯作者，并承担相应的责任。
(二)来稿要求具有客观性、真实性、创造性、科学性、先进性、逻辑性、实践性。
(三)参考文献要求10篇以上，中英文对照，只列最新、最必要的公开出版物，建议尽量引用本行业知名期刊已刊出的相关文章，并在文中相应处以上标形式按顺序标出。
(四)一级标题用一、二、三……；二级标题用（一）、（二）、（三）……；三级标题用阿拉伯数字编号1.、2.、3.……；四级标题用（1）、（2）、（3）……。
(五)正文用五号字，行距为固定值，20磅，各一级标题居中，一级标题为小四号，加粗，二级标题居左，缩进两个字符。其他正文用5号。
(六)注释序号以“①、②”等数字形式标示在被注释词条的右上角。页末或篇末注释条目的序号应按照“①、②”等数字形式与被注释词条保持一致。
(七)来稿请另页附作者的真实姓名、性别、学位、工作单位、职称、研究方向等简介信息及详细通信地址、E-mail和电话等联系方式。
(八)稿件摘要一般为200～300字，用第3人称对全文内容进行准确概括，主要包括研究目的、方法、成果、结论等。
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(十)摘要应排除本学科领域中常识性内容，引言中出现的内容不宜写入摘要；不对论文的内容作自我评价；不要简单重复题目中已有的信息。
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