HRBP：你是谁，为了谁
上海仕席咨询有限公司; 华伟汽车零部件控股有限公司
企业变革
概念
支柱
支持者
hr
摘要：HRBP已经不是什么新概念了，但最近几年这个概念却被炒热了。炒热这个概念的背景是“三支柱”理论。实际上，在出现“三支柱”理论之前就已经有了HRBP，以前业内对HR的定位主要是四个方面，即企业变革的推动者、员工的支持者、HRBP和职能专家，业内称之为“四角色”理论。在“四角色”理论里，对HR在这几个角色上的分工并没有说得很清楚，但“三支柱”理论则彻底讲清楚了。但是问题也随之而来。
简介：《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
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