摘要：人才梯队建设是人力资源管理的一项重要实践活动。但现行的人才梯队建设模型存在着理论和实践缺陷，已经严重影响和误导着企业的人才管理和人才队伍建设。本文试图从分析现行人才梯队建设模型缺陷和误区入手，进行重构人才梯队建设新模型的探讨。现行人才梯队建设的概念来源于上世纪80年代的“第三梯队建设”。“”结束后，大批“”中受迫害的老干部官复原位，为了解决干部队伍“年龄大、文化低”的问题，中组部出台了为各级组织培养后备人才的“第三梯队”方案，并提出了“革命化、年轻化、知识化、专业化”第三梯队干部的“四化标准”。

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