摘要：每到年底,又到了HR忙着做薪酬盘点的时候。通过年度薪酬盘点,HR可以获悉企业薪酬是否体现了职位价值的差异,是否具有激励性,与外部相比是否具有竞争性。而这些都为年度薪酬调整提供了重要依据。尽管薪酬盘点是每年的例行公事,但很多HR由于方法不当,薪酬盘点没有反映企业的真实薪酬情况,导致在进行年度薪酬调整时做出错误的决策。

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