摘要:近年来加班文化大行其道,表面上加班是一种企业管理行为,表现为工作和休闲、自愿和强制、法定休息权利和行业潜行规则的矛盾,实质上却是人们各种需求的深度博弈,所以本文结合马斯洛需求层次理论来分析加班现象,并据此提出三个解决视角:加强政府的监管介入和媒体的监督与正面引导;企业在以人为本的理念下进行制度设计;员工坚决捍卫自己的劳动和休息权。希望本文为休息权利的真正落实、增加员工的获得感提供可行性方案。
简介:《人力资源》(CN:21-1485/C)是一本有较高学术价值的大型半月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社