摘要：国有企业在发展的过程中需要进行改革来增强自身的经济实力,激发企业的资本活力。人力资源作为企业发展过程中最重要的生产要素,需要根据企业的资源情况来建立一个完善的薪酬激励机制,以此来激发员工的工作积极性。在建立薪酬激励机制的过程中,需要保证结构的科学合理,并且对机制内容进行管理,才能使薪酬水平符合企业的发展情况。在这个过程中,还需要建立一个监督机构来对薪酬发放的过程进行监督。本文就国企改革中薪酬激励机制进行相关的分析和探讨。

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