摘要：当今社会互联网蓬勃发展,依托网络平台,每天处理的信息数据呈爆炸态势。基于大数据时代的背景,国有企业的发展呈现一定的变化,尤其是在人力资源管理方面,信息数据给国有企业带来了很大影响,传统的人力资源管理模式与飞速发展的内外环境变化已出现了差异,本文立足于国有企业的角度,通过分析大数据的特性,从多角度讨论大数据对国有企业人力资源管理的影响。

简介：《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。

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