Personnel Psychology杂志是一本国际顶尖期刊，是一本未开放获取期刊。该杂志近三年影响因子分别为：2026年10.8、2025年6.4、2024年4.7。该杂志近三年CiteScore评价值分别为：2025年14.8、2024年11.6、2023年10.2。该刊专门致力于推进心理学应用领域的研究，涵盖了心理学应用领域的各个方面，汇集所有专家，促进心理学应用领域的更好协作和信息共享。该期刊为心理学应用领域的科研人员提供了一个高影响力的论坛，使该领域的科研人员、从业人员和学生能够接触到尖端的经验性调查分析、学术对话以及行业科研成果的最新发展。通过收录高质量的原创论文和评论论文，促进心理学应用领域的应用与发展。该期刊还将该领域的创新与应用，以提高研究的质量和实用性。近年来在该刊上发文的国家和地区主要有：USA（发文量123）、UNITED ARAB EMIRATES（发文量1）、Turkey（发文量1）、Spain（发文量1）、South Korea（发文量2）、Singapore（发文量6）。
Personnel Psychology是一本由Wiley-Blackwell出版社发行的知名心理学应用期刊。该杂志社联系方式Pers. Psychol.。审稿过程是确保期刊质量的关键环节。这一时间周期既体现了编辑部对稿件质量的严格把关，也反映了审稿专家对学术研究的尊重和支持。在这个过程中，作者们可以充分利用这段时间对自己的研究成果进行完善和优化，以提高论文的质量和影响力。如果您对该期刊感兴趣，并希望了解更多关于投稿流程、投稿要求和技巧的信息，您可以咨询本站的客服老师，我们将帮助您了解期刊的投稿要求、审稿流程以及可能遇到的问题，并根据您的具体情况提供相应的建议和解决方案。
Personnel Psychology杂志近期中国学者发表的论文主要有：
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1、The Ripple Effects of Leader Job Insecurity: How and When Job Insecure Leaders are Detrimental to the Tea
Author: Lin, Weipeng; Shao, Yiduo; Qian, Shanshan; Jiang, Lixin; Zhan, Xiaojun
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2、From Text to Insight: Leveraging Large Language Models for Performance Evaluation in Managemen
Author: Li, Ning; Zhou, Huaikang; Xu, Mingze
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3、A Meta-Analysis of Antecedents of High-Performance Work System Use: The Role of Firms' Strategic and Institutional Environmental Force
Author: Hu, Dishi; Oh, In-Sue; Han, Joo Hun; Jiang, Kaifeng; Pan, Yan; Bentley, F. Scott
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4、Filling the Secrecy Vacuum: Examining Employees' Responses to Perceived Supervisor Secrec
Author: Zhong, Rui; Yao, Jingxian; Wang, Yating
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5、Interplay of Institutional Ownership and Negative Media Coverage on Firms' High-Investment Human Resource Management System
Author: Jiang, Kaifeng; Shi, Wei; Wen, Xin
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6、Harnessing the Potential of Workday Design: The Sequencing of Task Difficulty and Its Implications for Workday Well-Being and Performanc
Author: Zhang, Chen; Qiu, Zhaodong (Alan); Zhao, Helen H.; Yang, Mengxi; Chen, Wansi; Ma, Yuan
