Personnel Review杂志是一本国际优秀期刊，是一本未开放获取期刊。该杂志近三年影响因子分别为：2026年5.1、2025年4.2、2024年3.3。该杂志近三年CiteScore评价值分别为：2025年11.3、2024年8.2、2023年7.1。该刊专门致力于推进劳动关系学领域的研究，涵盖了劳动关系学领域的各个方面，汇集所有专家，促进劳动关系学领域的更好协作和信息共享。该期刊为劳动关系学领域的科研人员提供了一个高影响力的论坛，使该领域的科研人员、从业人员和学生能够接触到尖端的经验性调查分析、学术对话以及行业科研成果的最新发展。通过收录高质量的原创论文和评论论文，促进劳动关系学领域的应用与发展。该期刊还将该领域的创新与应用，以提高研究的质量和实用性。近年来在该刊上发文的国家和地区主要有：Wales（发文量3）、Vietnam（发文量1）、USA（发文量56）、UNITED ARAB EMIRATES（发文量11）、Turkey（发文量6）、Tunisia（发文量1）。
Personnel Review是一本由Emerald出版社发行的知名劳动关系学期刊。该杂志社联系方式Pers. Rev.。审稿过程是确保期刊质量的关键环节。这一时间周期既体现了编辑部对稿件质量的严格把关，也反映了审稿专家对学术研究的尊重和支持。在这个过程中，作者们可以充分利用这段时间对自己的研究成果进行完善和优化，以提高论文的质量和影响力。如果您对该期刊感兴趣，并希望了解更多关于投稿流程、投稿要求和技巧的信息，您可以咨询本站的客服老师，我们将帮助您了解期刊的投稿要求、审稿流程以及可能遇到的问题，并根据您的具体情况提供相应的建议和解决方案。
Personnel Review杂志近期中国学者发表的论文主要有：
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1、How overtime relates to unethical pro-family behavior: the roles of distributive justice, psychological entitlement and reasons for overtim
Author: Cheng, Ken; Zhou, Guojun; Yu, Shan; Hu, Panpan
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2、Development and validation of a scale for compassionate human resource management practice
Author: Guo, Yungui; Xiong, Yixuan
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3、Boss, you're making me lose my way! How and when paradoxical leadership hurts employees' work goal progres
Author: Hu, Xiaoyue; Gao, Hongyan; Chen, Chong; Xu, Cong
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4、Listening to internal voices: unveiling healthcare employee satisfaction through big data analysis of online feedbac
Author: Li, Zhuo; Stamolampros, Panagiotis
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5、Disability-based hiring discrimination in China: an employer decision-making perspectiv
Author: Liao, Juan; Zhu, Xiji; Wang, Zhen; Jiang, Feng
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6、Enhancing proactive customer service performance through supervisor developmental feedback: exploring the role of felt obligation and positive reciprocity belief
Author: Han, Mingyan; Zhao, Jingyou; Du, Hengbo
