International Journal Of Manpower杂志是一本国际优秀期刊，是一本未开放获取期刊。该杂志近三年影响因子分别为：2026年2.6、2025年3.5、2024年4.6。该杂志近三年CiteScore评价值分别为：2025年12.3、2024年9.2、2023年8.4。该刊专门致力于推进劳动关系学领域的研究，涵盖了劳动关系学领域的各个方面，汇集所有专家，促进劳动关系学领域的更好协作和信息共享。该期刊为劳动关系学领域的科研人员提供了一个高影响力的论坛，使该领域的科研人员、从业人员和学生能够接触到尖端的经验性调查分析、学术对话以及行业科研成果的最新发展。通过收录高质量的原创论文和评论论文，促进劳动关系学领域的应用与发展。该期刊还将该领域的创新与应用，以提高研究的质量和实用性。近年来在该刊上发文的国家和地区主要有：Vietnam（发文量2）、Uruguay（发文量1）、USA（发文量24）、UNITED ARAB EMIRATES（发文量2）、Turkey（发文量8）、Taiwan（发文量5）。
International Journal Of Manpower是一本由Emerald出版社发行的知名劳动关系学期刊。该杂志社联系方式Int. J. Manpow.。审稿过程是确保期刊质量的关键环节。这一时间周期既体现了编辑部对稿件质量的严格把关，也反映了审稿专家对学术研究的尊重和支持。在这个过程中，作者们可以充分利用这段时间对自己的研究成果进行完善和优化，以提高论文的质量和影响力。如果您对该期刊感兴趣，并希望了解更多关于投稿流程、投稿要求和技巧的信息，您可以咨询本站的客服老师，我们将帮助您了解期刊的投稿要求、审稿流程以及可能遇到的问题，并根据您的具体情况提供相应的建议和解决方案。
International Journal Of Manpower杂志近期中国学者发表的论文主要有：
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1、Revolutionizing work or eroding well-being? The impact of technical demand on older employees' health in digital work transformatio
Author: Li, Jiannan; Yuan, Bocong
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2、The impact of aging on labor productivity: integrating the human capital perspectiv
Author: Du, Xuyang; Bai, Conghui; Guo, Lingli
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3、Data factor market construction and firm labor income share: a quasi-natural experimental analysis based on China's data trading platform
Author: Zhao, Yutian; Wang, Yanjie; Li, Chuang
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4、Strategic deviations and firm employment decisions - empirical evidence from Chin
Author: Guo, Yihan; Yang, Gongyan
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5、Impact of innovative climate on cultural diversity perceptions and organizational commitment in multinational enterprises: the moderating role of workplace formalizatio
Author: Charoensukmongkol, Peerayuth; Guang, Xiaoyun
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6、Overeducation and fertility decision
Author: Ye, Jinzhen; Huang, Hongwei; Xie, Huan
