Review Of Public Personnel Administration杂志是一本国际优秀期刊，是一本未开放获取期刊。该杂志近三年影响因子分别为：2026年2.4、2025年3.1、2024年4.2。该杂志近三年CiteScore评价值分别为：2025年9.8、2024年10.2、2023年9.7。该刊专门致力于推进公共管理领域的研究，涵盖了公共管理领域的各个方面，汇集所有专家，促进公共管理领域的更好协作和信息共享。该期刊为公共管理领域的科研人员提供了一个高影响力的论坛，使该领域的科研人员、从业人员和学生能够接触到尖端的经验性调查分析、学术对话以及行业科研成果的最新发展。通过收录高质量的原创论文和评论论文，促进公共管理领域的应用与发展。该期刊还将该领域的创新与应用，以提高研究的质量和实用性。近年来在该刊上发文的国家和地区主要有：Wales（发文量3）、Vietnam（发文量2）、USA（发文量63）、UNITED ARAB EMIRATES（发文量2）、Thailand（发文量1）、Taiwan（发文量1）。
Review Of Public Personnel Administration是一本由SAGE出版社发行的知名公共管理期刊。该杂志社联系方式Rev. Public Pers. Adm.。审稿过程是确保期刊质量的关键环节。这一时间周期既体现了编辑部对稿件质量的严格把关，也反映了审稿专家对学术研究的尊重和支持。在这个过程中，作者们可以充分利用这段时间对自己的研究成果进行完善和优化，以提高论文的质量和影响力。如果您对该期刊感兴趣，并希望了解更多关于投稿流程、投稿要求和技巧的信息，您可以咨询本站的客服老师，我们将帮助您了解期刊的投稿要求、审稿流程以及可能遇到的问题，并根据您的具体情况提供相应的建议和解决方案。
Review Of Public Personnel Administration杂志近期中国学者发表的论文主要有：
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1、Comparative Analysis of Generative Artificial Intelligence in Evaluating Candidate Attributes for Public Employment: East Versus Wes
Author: Hsieh, Chih-Wei; Wang, Daan; He, Yujing; Hsieh, Dennis William
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2、Inclusive Leadership, Motivation, Engagement, and Organizational Culture: Pathways to Improve Job Performance in South Sudan's Public Secto
Author: Chen, Zhixia; Chol, Bek Dhuorjang; Ayuel, Nyanwel Karlo
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3、Emotional Labor Under Abusive Supervision: Evidence from Nonstandard Employees in Public Organization
Author: Miao, Qing; Zhu, Xingkui
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4、How Organizational Citizenship Behaviors Are Distorted as a Coping Strategy on the Frontline: The Roles of Bureaucratic Control and Red Tap
Author: Yu, Suyang; Liu, Wei
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5、Feedback to the Forefront: How and When Supervisor Developmental Feedback Fosters Civil Servants' Taking-Charge Behavio
Author: Cai, Wenjing; Lin-Schilstra, Li; Gorbatov, Sergey; Khapova, Svetlana N.; Wu, Yunhong
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6、Individual Risk Aversion and Public Sector Socialization: Evidence From a Longitudinal Stud
Author: Lee, Ivan P.; Wang, Jincheng; Tai, Kuang-Ting
