Human Resource Management Journal杂志是一本国际顶尖期刊，是一本未开放获取期刊。该杂志近三年影响因子分别为：2026年8、2025年6.2、2024年5.4。该杂志近三年CiteScore评价值分别为：2025年14.9、2024年13.7、2023年11.9。该刊专门致力于推进劳动关系学领域的研究，涵盖了劳动关系学领域的各个方面，汇集所有专家，促进劳动关系学领域的更好协作和信息共享。该期刊为劳动关系学领域的科研人员提供了一个高影响力的论坛，使该领域的科研人员、从业人员和学生能够接触到尖端的经验性调查分析、学术对话以及行业科研成果的最新发展。通过收录高质量的原创论文和评论论文，促进劳动关系学领域的应用与发展。该期刊还将该领域的创新与应用，以提高研究的质量和实用性。近年来在该刊上发文的国家和地区主要有：Wales（发文量9）、USA（发文量35）、Turkey（发文量6）、Taiwan（发文量2）、Switzerland（发文量7）、Sweden（发文量3）。
Human Resource Management Journal是一本由Wiley-Blackwell出版社发行的知名劳动关系学期刊。该杂志社联系方式Hum. Resour. Manag. J.。审稿过程是确保期刊质量的关键环节。这一时间周期既体现了编辑部对稿件质量的严格把关，也反映了审稿专家对学术研究的尊重和支持。在这个过程中，作者们可以充分利用这段时间对自己的研究成果进行完善和优化，以提高论文的质量和影响力。如果您对该期刊感兴趣，并希望了解更多关于投稿流程、投稿要求和技巧的信息，您可以咨询本站的客服老师，我们将帮助您了解期刊的投稿要求、审稿流程以及可能遇到的问题，并根据您的具体情况提供相应的建议和解决方案。
Human Resource Management Journal杂志近期中国学者发表的论文主要有：
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1、Employee Representation and Firm Digital Transformatio
Author: Liu, Xin; Ren, Ting
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2、The Meaning of Work in the Digital Era: A Systematic Review and Research Agend
Author: Liu, Yukun; Fang, Qi; Rofcanin, Yasin; Heras, Mireia Las; Xie, Xiao-Yun
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3、Family-Friendly HRM Practices and Early-Career Doctors Well-Being: The Sequential Mediating Roles of Psychological Climate of Care and Work-Family Enrichmen
Author: Garavan, Thomas; Kundi, Yasir Mansoor; Aboramadan, Mohammed; Ullah, Irfan
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4、An Empirical Study of the Dynamics of Collective Employee Turnover and Its Implications for Dismissal Policy-Evidence From a Distribution Cente
Author: Cui, Zhijian; Li, Chenliang; Chen, Mo
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5、The Impact of Spiritual Leadership on Employee Resilience: A Self-Concept Theory Perspectiv
Author: Li, Gang; Hu, Jinling
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6、With Unexpected Tasks Come More Dilatory Behaviors: The Dynamic Spillover Effects of Illegitimate Tasks on Procrastination at Wor
Author: Yang, Fu; Zhou, Zihan; Huang, Xiaoyu
