摘要:本文以 LS 集团为研究对象, 从学历和年龄、 参加工作时间、 离职时间分析 2007 年 -2017 年人员离职现状, 并结合实际分析员工离职情况, 系统总结 LS 集团员工离职原因, 进而对员工流失提出相关的对策建议.
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