摘要：本文从专业负责人制度建设存在的主要问题出发,对其产生的原因进行分析,并通过一些手段解决问题,完善解决问题的思路与对策。其中主要手段有:为人专业负责人为第一负责人,主要负责专业建设。首先明确责任和目标,加强独立学院对于专业负责人制度建设重要性的认识,制定一套合理完善的政策,通过这种政策来保证能够明确专业负责人的选聘程序以及任用条件。确定专业负责人应有的职权,以达到完成工作目标和任务的目的。运用科学的考评方法,保证能够完成学院学术委员会的建立,将督查制度通过领导专业人士加以完善、来保证独立学院能够得到有效的建设,使得学科的专业设置能够得到内涵式的发展前程。

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