摘要：本文基于以往劳动合同签订影响因素研究中的片面和缺憾，以2014年中国劳动力动态调查数据，考察户籍身份和所有制身份两种体制因素的综合影响、体制因素与人力资本的交互影响。有三个新的发现：第一，户籍身份是导致不平等的主导、主要体制性因素；第二，具有结构意义的“综合体制身份”具有显著影响，且“综合体制身份”呈现出“优势身份”与“弱势身份”的等级差异；第三，由于不同的“综合体制身份”，人力资本的影响呈现出显著的差异性，人力资本一定程度上缩小了“优势身份”与“弱势身份”的差别。由此得出进一步的结论：对于劳动者所获劳动保障的制度性不平等状况，结构性的“综合体制身份”显示出更合理、准确、科学的解释力；体制性因素和市场化因素的交互影响也显示出更合理、准确、科学的解释力；但是市场化因素影响对体制性因素影响的消减是有限的。

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