摘要：文章通过对309位企业员工的问卷调查，考察了心理契约履行对员工离职倾向的影响。研究结果表明：组织契约履行、员工契约履行与员工离职倾向负相关，其中组织契约履行对离职倾向的影响程度更大，并且组织契约履行与员工契约履行对离职倾向有交互作用，员工契约履行较高而组织契约履行很低时员工离职倾向最大。管理启示和研究局限也进行了讨论。

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