摘要：分析了煤炭类高校这一特殊行业院校的女毕业生就业现状。针对女毕业生的就业特点,引入市场营销学中的4P理论(产品、价格、渠道、促销)予以分析。并基于4P理论的就业模式,分别从高校和女毕业生两个维度分别提出了相应的对策。高校应更新"产品整体"的概念,开设专门针对女生的职业规划、求职心理和人文素养的系列课程,充分利用新媒体等平台,成立校园人才公共关系部推销毕业生;女毕业生应转变传统观念,夯实自身基础,建立合理的薪酬期望,充分运用家庭资本,主动推销自己。

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